イフスコダイニング株式会社

福利厚生:
社宅制度があるが、家財道具を減らしたり引越しの準備をするまとまった休みをもらえないため結局利用したくてもできなかった。

女性の働きやすさ：
パートやアルバイトからの社員転換を積極的に行っており、ほとんどの店舗に
パート・アルバイトから登用された社員が存在している。

実際にパート出身の女性社員が正社員登用されて店長となった事例もある。

また、小さなお子さんを持った方で時間給制社員という形で社員登用されているケースもあり女性社員の数は多い。

勤務時間・休日休暇：
現状で、週1～2日の休日は確保できており、シフト制なので自分の都合に合わせる事も出来る。
店舗によっても状況は異なるものの、出勤交渉など社員自身の努力に依存する部分もあるので
自身のがんばり次第で勤務時間を抑えたり、休日を確保する事は可能である。

地域的な問題でどうしても人員に苦労する店舗には多店舗からの応援体制を組んで休みを確保するなどしている。

また、月の途中で月間労働時間が長くなりそうな場合や、有給の取得が行われていない場合には事前に注意喚起が行われ、
労働時間の抑制や有給取得に向けた動きを上長や他店舗と協力しながら行っていく事になる。

勤務時間・休日・有給取得など、完全に徹底できているとまでは言えないものの、
社内でお互いに協力し合ったり、研修による社員への知識補充など社内への啓蒙活動も定期的に行われており、働きやすい会社にしていこうという姿勢が感じられる。

企業カルチャー・社風：
一言で言えば「アットホーム」上司・部下の距離感も非常に近く、業務上の内容は勿論だが、どんな些細な事でも気軽に相談出来るような風土。コロナ禍においてはなかなか実施出来なかったが、慰労会や親睦会などで普段あまり会う機会の無い人とも交流を深められる。

給与制度：
会社設立から、賞与は途切れることなく支給されている。それはコロナウィルス感染症による行政の要請に従い、時短営業をしている期間も同じ。業績も設立から６期連続好調に推移しており、社員へしっかり利益還元してもらえるので非常にありがたい。