回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度:
やったらやった分だけ評価される会社です。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の役割を超えて、どれだけ会社の利益に貢献できるかが重要だと思います。
日々の業務を着実にこなすことはもちろん大切ですが、それだけにとどまらず、常に新しいアイディアや改善提案を出し、会社全体の成長に寄与することが求められます。
努力や成果が正当に評価され、さらにその貢献が会社の未来を形作っていくと言う実感を得られる環境です。
だからこそ、各社員が自らの能力を最大限に発揮し、自分の成長と会社の成長をリンクさせていけるような働き方を求められるような特徴があります。
評価制度:
完全な実力主義ですが、昇進昇格の基準と言うものはまだまだ定まっておらず、目立った数字に直結する成果がそのまま基準になっており、不明確の部分は拭えません。
口コミ投稿日:2024年08月30日
やったらやった分だけ評価される会社です。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の役割を超えて、どれだけ会社の利益に貢献できるかが重要だと思います。
日々の業務を着実にこなすことはもちろん大切ですが、それだけにとどまらず、常に新しいアイディアや改善提案を出し、会社全体の成長に寄与することが求められます。
努力や成果が正当に評価され、さらにその貢献が会社の未来を形作っていくと言う実感を得られる環境です。
だからこそ、各社員が自らの能力を最大限に発揮し、自分の成長と会社の成長をリンクさせていけるような働き方を求められるような特徴があります。
評価制度:
完全な実力主義ですが、昇進昇格の基準と言うものはまだまだ定まっておらず、目立った数字に直結する成果がそのまま基準になっており、不明確の部分は拭えません。
成長・働きがい
調理師の免許を取得したい方にはそのサポートが手厚くあったり、通常業務をしっかりとこなした上ででしたら、スキルアップのための相談も風通しよく行えるような環境です。