回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 正社員
3.0
2016年時点の情報
給与制度:
昇給に関しては、システム会社全体的に言える事ではあるが、プログラマーの関わりでは給与の上がり幅は極めて低い。ただしSEとして成長するためにプログラム知識は最低限必要となるため2~3年のプログラム経験は必須である。一方、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーにまで役割がこなせるようになれば、給与は著しく上がる。上がり幅は2~3万円ほどであると記憶している。
賞与については、基本的には決算賞与も含めて年に3回支払われる。これも他の同業他社と同じように会社の業績によって支給額は大きな幅がある。
各種手当は一般的な会社とほぼ同じである。
口コミ投稿日:2023年11月23日
昇給に関しては、システム会社全体的に言える事ではあるが、プログラマーの関わりでは給与の上がり幅は極めて低い。ただしSEとして成長するためにプログラム知識は最低限必要となるため2~3年のプログラム経験は必須である。一方、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーにまで役割がこなせるようになれば、給与は著しく上がる。上がり幅は2~3万円ほどであると記憶している。
賞与については、基本的には決算賞与も含めて年に3回支払われる。これも他の同業他社と同じように会社の業績によって支給額は大きな幅がある。
各種手当は一般的な会社とほぼ同じである。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本的には9時から17時が勤務時間となつており、時間外手当、休日出勤手当は全額支給される。
休日の調整は各人の裁量により業務に支障がきたさない範囲であれば問題なくとれる。
ただし、システム導入プロジェクトにおいてgolive期間に入ると現地での作業となり、個人の都合で休暇をとることはほぼ不可能となる。さらにこの期間になるとほぼ客先の勤務時間に合わせるため、早朝勤務となることもあり、臨機応変な対応が迫られるため、自身のペースで業務をこなしたい場合においては検討が必要となる。