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株式会社東京テレマーケティング
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株式会社東京テレマーケティング

会社概要

  • 設立 1989年
  • 代表者 代表取締役社長 棚岡 滋
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 586名(2024年5月時点)
  • 事業内容 テレマーケティング業 ・コールセンター ・ダイレクトマーケティング ・モバイルソリューションの提供 <資格・認定> ■経済産業省LPガス保安機関認定 認定番号:第50A0170AG号 ■privacy-markプライバシーマーク 登録番号:10860206(10) └2005年6月に取得。 ■えるぼし3段階目認定(東京労働局)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
コールセンターということもあり元々女性の人数は多いですが、管理職に占める女性労働者の割合も57.1%と、非常に女性が活躍できる職場だと感じています。また、2023年8月には、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度である「えるぼし認定」3段階目の認定を受けました。
口コミ投稿日:2023年10月10日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
非常に風通しの良い職場だと感じます。中小企業だからこその良さでもあると思いますが、経営層との距離も近く、現場の声に熱心に耳を傾けてくれます。「働きやすい職場作りは現場から発信していく」がモットーで、パート・アルバイト従業員からの提案が職場環境の改善につながった例も数多くあります。
口コミ投稿日:2023年10月10日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
新規業務などの受入れがある際には、残業が多くなることもあったりますが、シフト制なので休みたい日はシフト作成時に申告しておけば休める環境。フレックス制度もあり、ワークライフバランスはとりやすい企業だと感じる。

多様な働き方支援:
フレックス制度があり、前日の残業が多かった場合など早帰りすることが出来る。契約社員は副業がOKとされているので、副業をしている方もいます。そういったところは理解のある企業だと思うので、やりやすく感じている。
口コミ投稿日:2024年05月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
管理者(センター長)は8割が女性です。働く社員も6:4で女性が若干多いです。
産前産後休暇や育児休暇も取得実績があり、周りの方も会社も協力的なのでとても働きやすい環境です。
事前に相談は必要ですが、時短勤務もできるので子育てと仕事の両立が叶います!
口コミ投稿日:2023年06月02日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「風通しの良い会社」という言葉がありますが、本当に風通しが良いです。良すぎるくらいです。
勤務年数に関わらず、新人さんの意見であっても良い提案はしっかり取り入れてくれます。
アルバイトからも毎日色々な要望や改善案を提出してもらっていますが、良いことはすぐに取り入れてくれる会社です。
口コミ投稿日:2023年06月02日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社東京テレマーケティング 所沢センター長/採用担当の佐藤です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

コメントいただいている「働きやすい職場作りは現場から発信していく」
に関しては、全従業員が注力しており、都度、改善提案のカード提出が出来る
環境を作っております。

また、「えるぼし認定」3段階目の認定に関しては、
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の
5つの基準の全ての基準を満たしていることで認定されている企業となります。

特に労働時間においては、ワークライフバランスを念頭に置き、
各従業員が残業を少なくするための取組を積極的に実施しています。

その他、疑問点などありましたら、面接の際にお気軽にお話ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2024.6.10 回答
3.4
25人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.2
回答者の平均年収
336万円
納得度
67%
25人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
16時間
納得度
81%
25人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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