河合シャーリング株式会社

採用担当窓口（大橋）より
　私自身も転職して、河合シャーリングでお世話になり１８年が経過しました。
　転職前はまさか自分が営業をさせて頂けるとは考えてもみませんでしたが
　結果、これまでに全ての部署を経験させて頂きました。
　可能性の芽を摘んでしまわない、平等にチャンスを与えて頂けると企業です。
　是非、我々と一緒に折角なら楽しく働いてみませんか。

営業部係長（早野）より
　　部長以外は全員30代と若い構成になっています。営業ノルマはなく目標こそありますが
　　その目標達成に向けチームでフォローしあっていく組織で、生き生き働ける職場です。
　　一緒に創意工夫をしながら挑戦してくれる方をお待ちしております。

人事総務部（小林）より
将来性と安定性、女性の働きやすさについて
企業側からのコメントをさせて頂きます。

〇成長性・将来性
　お取引先様をはじめ、仕入先様、取引金融機関様からは一定の評価を受けておりますが、
　ひとえに定年退職された諸先輩方、現社員の総力と感じています。
　バブル崩壊、リーマンショック等々これまでも全社員で乗り越えてきました。今後におき
ましても社員の総力なくしては成長性、将来性はないと考えております。会社としてはそ
　れが実現できるよう働きやすい環境を整えることが使命と感じております。
〇女性の働きやすさ
　産休・育休制度は就業規則に盛り込まれていますので安心して働いていただけます。
　社員に対して産休・育休制度が周知されていないことは反省点です。
　また、幅広い世代の方が働いていますが、『社風』なのでしょうか、派閥、軋轢といった
ものはなく仲間意識の高い職場となっています。
〇会社の安定性
　創業45年と社歴は永く、現在400社あまりのお客様を有しています。一定のお客様に受
　注が偏ると、そのお客様の景気次第で当社の業績も左右されることを避けるがためにリ
　スク分散を図る上で数多い取引様数となっています。
　安全性を計る指標の一つとして自己資本比率があります。一般的には30％以上であれば
　安全性の高い企業と言えますが、約50％を維持しており安全性の高い企業と言えると思
　います。

これからご応募いただく方々の、ご参考になれば幸いです。