回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若手がいないので基本的にベテラン社員が面倒を見てくれる。
活気は特にない
組織体制・コミュニケーション:
部門をまたいでの交流はほとんどない。
一応サークル等もあるがごく一部の人が頑張って参加している模様
ダイバーシティ・多様性:
外国人材にも力を入れていくらしいが、いまいち結果が伴っていない。
口コミ投稿日:2024年05月20日
若手がいないので基本的にベテラン社員が面倒を見てくれる。
活気は特にない
組織体制・コミュニケーション:
部門をまたいでの交流はほとんどない。
一応サークル等もあるがごく一部の人が頑張って参加している模様
ダイバーシティ・多様性:
外国人材にも力を入れていくらしいが、いまいち結果が伴っていない。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ワークライフバランスを求める人は勤めてはいけません。週に1回休めるかどうかです。土日の8割程は理事会になります。単発の用事などは自分で調整することは可能です。
多様な働き方支援:
リモートは原則禁止です。