株式会社うるる

勤務時間・休日休暇:
有給は心理的な障壁がなく自身の裁量で取得することが可能です。夏季休暇が有給とは別で5日間取得できるため、旅行などの計画も比較的立てやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種によりますが、バックオフィス部門以外はリモート中心になっています。
また副業は申請すれば実施が可能です。

福利厚生:
いまは在宅勤務が中心ですが、通信費や光熱費の自己負担分の補填のため在宅勤務手当が支給されています。
またレンタルサービスを導入しているためデスクや椅子、デスク周りの小物など在宅勤務環境を全て自身で整えなくても会社負担でレンタルが可能です。

オフィス環境:
勝どき駅からは10分ほど歩くため、夏場や悪天候時は少々不便さを感じることもあります。
社内の談話スペースには本棚やカフェマシンがあり、社内で過ごしやすい環境があります。マッサージチェアもあるため疲れた時には助かります。

女性の働きやすさ:
自分がお世話になった部署は男性より女性の上司の方が多かったので、相談がしやすい点で働きやすいと思います。

福利厚生:
持株会がある。また、リモートワーク環境を整えるための福利厚生もあり、昇降式デスクやワークチェア、炭酸マシンなどさまざまなものをレンタルできる。

オフィス環境:
最寄駅から徒歩10分ほどの立地で、オフィス近くにあまり飲食店がない。１階にコンビニ(セブン)があり便利。
出社すると、１日１本ヤクルト1000などが飲める。

企業カルチャー・社風:
会社の成長には事業の成長と組織の成長の両方が必要であり、うるるはその両方に力を入れてきたという話を社長が全体朝礼で話したりします。
特に組織づくりには創業期より力を入れてきており、従業員の皆さんが生き生き伸び伸び働ける環境を作ることが会社の使命みたいなことを言っていたのが印象的です。
具体的には、5つのスピリットとこの会社独自のシナプス組織という組織マネジメント理論がある。

うるるスピリット
1.うそをつかない、悪いことをしない
2.会社はホーム、社員はファミリー
3.相手の期待を超える「おもてなし」
4.当事者意識を持って、納得して働く
5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

私は特に当事者意識を持って、納得して働くが好き。
部下を納得して働かせるのが上司の役目になっています。

シナプス組織
1.カルチャーと戦略の浸透
2.心からの信頼関係
3.指導、育成、フィードバック
4.イキイキと働いて活躍できるチームづくり
5.チームの編成

全従業員にうるるのカルチャーと戦略が高純度で浸透する仕組みだそうです。

これらの仕組みがまとまったシナプスブックという小冊子を全員に配ったり、社外にもオープンにしたりしています。

かなり組織づくりに力を入れている印象。