株式会社エルテス

事業の強み:
既存事業は大手顧客から安定した売上を獲得できている。DXにはエストニアの技術に早くから着目するなどしてきている。

事業の弱み:
技術者に投資をした方が良いと思います。営業だけではなく、良いサービスを作った技術者へもスポットが当たるような会社になると、事業が加速すると思います。

事業展望:
DXを推進する企業が増えているため、独自性がに必要と思います。パイプを作るのは上手いので、自社で何が本当にできるかを見極めて投資することができれば発展しそうです。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、開始時に予算や撤退ラインを決めておらず、新しい取り組みはフェードアウトすることが多い。儲かるか、儲からないかという視点は大切しつつ、社長が儲かるまでやりたいと思える事業を決めて思いきった投資ができると良いのではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
勤務時間は3種類から選択ができます。どちらかというと男性が多いですが、男女で採用に差をつけていることはなく、男性の方が事業内容への興味が高いからではと思います。国籍も多様です。

成長・キャリア開発:
資格試験は、事前に申請すれば合格した際の試験費用を負担してもらえる。

勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、8時にはほとんどの社員が退社している。ただ人事や経理はこの時間でも残っている人が多い印象がある。
有給休暇は1時間ごとに申請できるため便利。
また急に有給申請しても特に咎められることもなく、気軽に使いやすい。
ただ、カスタマーサクセスを担う部署では休日でも顧客から連絡が来ることがあり、仕事と休日の切り替えが難しい場合があるとのこと。

多様な働き方支援:
営業部以外はリモートワークを取り入れている。
副業は申請が通ればできるとのことだが、実際にしている人がいるかは不明。

給与制度:
給与には固定残業代が45時間ついているが、あまり残業しない環境のため得している人の方が多い。
ただ、昨夏のボーナスはゼロ。業績が芳しくないため、基本的には1ヶ月分以下の可能性が高い。
収入の低さゆえに転職する人が多く、人材流出が激しいことの一番の原因となっているように思われる。