回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 正社員
3.2
2024年時点の情報
給与制度:
６年勤めて賞与がやっと20万になった。入社当初は一桁だった。最初は決算賞与があったが最近あったかどうかも不明。
最近になって賞与の査定基準が個人となった為、明確な目標設定について上司との面談があるが、上司が多忙な為行われない放置される事がザラにある。
評価制度:
部署ごとに違う為、明確な基準がわかりにくい。特に上に行く人はなぜこの人がサブマネージャーなんだろうと不思議になる事が多い。人間関係も関わっている。
口コミ投稿日：2024年08月30日
６年勤めて賞与がやっと20万になった。入社当初は一桁だった。最初は決算賞与があったが最近あったかどうかも不明。
最近になって賞与の査定基準が個人となった為、明確な目標設定について上司との面談があるが、上司が多忙な為行われない放置される事がザラにある。
評価制度:
部署ごとに違う為、明確な基準がわかりにくい。特に上に行く人はなぜこの人がサブマネージャーなんだろうと不思議になる事が多い。人間関係も関わっている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間についてはノー残業デーを設けられてから早く帰宅できる。土日祝休みなのもありがたい。
多様な働き方支援:
コロナになるとzoomを活用する事が増える。