高原自動車工業株式会社

事業の強み：
自動車の整備、車体整備、保険業務、ロードサービス業、架装業といった自動車関連に対して幅広く展開していてお得意先も大手企業が多いので、会社は安定していると思う。
他部署との連携をとることももちろんあるので、社内リソースを活用し学びの種類を増やす事ができる。

事業の弱み：
業種が自動車車体整備業なので自動車を業務・レジャー等利用していく中で維持、トラブル、メンテナンス等がなくなると当然事業として成り立たない。どの業種でも自動車はなくてはならないものなので無くならないが・・・

事業展望：
全く新しい事業に取り組むというより、今の保守事業についてDXを活かして進化していくこととなりそうです。
自動車という構造に特化した設備、機械類はもちろん人も新しくなっていく自動車のそのものに対応していくべし。

入社時の期待と入社後のギャップ：
想像通り車好きな人が多く、カーライフを楽しんでる社員が多く共通の趣味になり仲間ができる良い環境だと思う。逆に配属先によってはあまり車には興味ない方もいてるのでその辺はギャップを感じた。
期待は給与、賞与アップ

女性の働きやすさ：
女性の働き方に関して以前に比べて働きやすい会社になった。
子どもの行事ごとには心地良く参加してもらえる職場環境があり協力志向な所です。
女性・男性問わず一社員としての差別事がなくコミュニケーションがとれてるので。

福利厚生：
住宅補助、寮は基本的にない。
退職金制度は勤続３年以上から対象となるので制度がある分にはありがたい。
福利厚生サービスとして「リロクラブ」というサービスを会社が導入し支援していて利用の仕方は個人それぞれなので充実している。

オフィス環境：
本社工場の立地は駅近くで徒歩15分圏内なので通勤に不便を感じない。
会議室スペースは有り室内は充分広く椅子は座り心地が良いと思います。
歴史のある会社で工場が古く何十年も前からの設備、機械類を使っているので修繕や買い換えをしながら工場を稼働させている。

給与制度：
昇給1回、賞与2回、各種手当もあり残業手当に関してはある程度残業すれば並大抵の給料になる。
フロントスタッフ等の固定残業代（20時間）含みの社員はそれ以上残業すればもちろん支給される。
基本給が賞与や退職金の金額に影響するので重要な項目である。

評価制度：
昇進・昇格は必要に応じて有り販売実績や店舗運営、勤続年数や上司等の評価を得られれば実施するのでやりがいがある。
フロントスタッフとしての個人のノルマみたいなものはないが、部署として売上を向上し利益をだせば昇進・昇格・賞与の評価が得られる。