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人事(タレントマネジメント)◆フレックス勤務OK!/家族手当など福利厚生充実/三菱電機グループ
西菱電機株式会社
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西菱電機株式会社

募集職種
人事(タレントマネジメント)◆フレックス勤務OK!/家族手当など福利厚生充実/三菱電機グループ

会社概要

  • 設立 1966年
  • 代表者 代表取締役社長 西井 希伊
  • 資本金 5億2301万円
  • 従業員数 441名(2023年3月末現在)
  • 事業内容 ■情報通信システム事業 防災無線システム、河川情報システム、津波情報収集用カメラシステムなどの社会インフラ向け情報通信システムの企画、設計、導入、修理、保守、運用支援及び各種情報通信システムの販売、映像システムの運用・放映及び放送番組の制作 ■情報通信端末事業 携帯端末の販売、検査・修理・再生、品質管理支援、パソコンの販売、修理 ■IoT事業 自治体及び企業向け業務システムの受託開発、自社開発のパッケージ商品の提供、コンサルティング 一般労働者派遣事業 届出受理番号 派28-301408号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇後に復職する女性も多く、働きやすい方ではないかと思います。
仕事内容的に男性が多い、職場環境ではあると思いますが基本的には人に対して、やさしい職場なので上手くやれれば充分活躍できると思います。
女性管理職増加に向けて努力している風にも見えます。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
プロフィットセンター系部門では社内でも個人商店とよく言われる。
よく言えば自由だが悪く言えば担当者の全責任になりがちで相談してもなんとかしてと言われるだけのことが多い。公共系の仕事が多いゆえに下期に仕事が集まるため充足させようとすると上期に人があまりすぎるので下期に足りないと言う状況となる。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
多様な働き方支援:
事務職に関してはコロナを契機としてリモートワークが導入されている。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2017年) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2017年時点の情報
給与制度:
給与制度、昇格しないと給与はほとんど上がらない。残業代はきちんとつくのでそこで稼いでる印象全体的には社員を待遇面で満足させる経営体質ではないため野心のある人以外には厳しい企業。
資格を取れば手当がつくし残業代も付きます古い考えの年功序列が少し残っている感じ。

評価制度:
事務職は目標達成しても最終評価が少し下げられるためやる気がでない。
給与面も他より低い割に家賃補助も無いため低いイメージ。
全社的に残業が当たり前なのでみんな残業代で給与を足らず補っている。

口コミ投稿日:2024年03月14日
2015年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2015年) / 中途入社 / 正社員
2.9
2015年時点の情報
成長・キャリア開発:
特定の資格には資格手当があります。
階層別研修、管理職研修、新入社員などもあります。

口コミ投稿日:2024年01月25日
3.1
37人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.1
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
2.4
回答者の平均年収
555万円
納得度
63%
37人(平均36歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
68%
37人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

西菱電機株式会社が現在募集している転職・求人情報

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三菱グループの安定経営基盤で、キャリアアップを図ろう。
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エン転職
取材芹澤
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