回答者：50代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は部署によって違うかもしれませんが、取りやすいと思います。自分の部署は体調不良など以外では1週間前までに申請すればほぼ取得出来ます。
多様な働き方支援:
テレワークが出来る人は実施していましたが、新型コロナウイルス感染症が第5類に移行後も継続しています。
５月からテレワーク勤務制度が導入されました。テレワークの普及により転職においてテレワーク実施の有無を重要視する求職者に対してアピールポイントになると期待されているからです。採用関係に配慮したものだと思います。
口コミ投稿日：2023年11月10日
有給休暇は部署によって違うかもしれませんが、取りやすいと思います。自分の部署は体調不良など以外では1週間前までに申請すればほぼ取得出来ます。
多様な働き方支援:
テレワークが出来る人は実施していましたが、新型コロナウイルス感染症が第5類に移行後も継続しています。
５月からテレワーク勤務制度が導入されました。テレワークの普及により転職においてテレワーク実施の有無を重要視する求職者に対してアピールポイントになると期待されているからです。採用関係に配慮したものだと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ある程度自分で仕事がコントロールできれば、早く帰ることも可能だが、役職者は労働時間が長くなりがちである。休みに仕事を持ち帰る役職者も少なくない。
多様な働き方支援:
部署にもよるがリモートワークも可能。
営業職などはリモートできる人間と現場に出ざる得ない人間の差が激しいと思われる。