陸別町農業協同組合

勤務時間・休日休暇：
酪農畜産中心のＪＡという事もあり前職の工場作業との違いは大きく中々勤務時間内で仕事が終わらない事もあります。時間外の労働に対しては手当もでますし、振替休日などの取得も可能で自分の部署では土日祝の休みはほぼ完全にとれています。ただ部署によってはシフトを組んだり土日の出勤もあるようなので多くの人材を確保して欲しい、

成長・キャリア開発：
資格取得に際して褒賞金が支給される制度があり、業務上必要な資格については取得に係る費用のほか、合格後褒賞金を頂けます。自らのスキルアップという面において資格の取得はわかりやすい形の一つであり、一度取得すれば自分の一つの強みとして生涯活かす事ができますので大変ありがたいと感じています。その他大型免許などについても業務上必要な場合は費用負担もして頂けます。

企業カルチャー・社風：
新人教育をしっかり行う体制はまだ不十分だと感じる。中途での採用という事もあり、即戦力を求められる風潮が一部にあるように感じます。ただ前職の製造業からの転職という事もあり待遇面では不自由なく、経験年数も積み役職も上がっていくので今後自分が社風を少しでも変えれるように頑張っていきたい。

組織体制・コミュニケーション：
職場全体の職員数は決して多くありません。そのため所属している部署内ではもちろん、他の部署の方もコミュニケーションを取る機会は多いと感じます。部署が違っても組合員の方と接するということは同じですから職場全体が一丸となって働いています。ときには他部署の方と連記を取りながら一つの課題に向かって取り組むこともあります。また職員同士の交流も、部署の垣根を越えて多く見れます。新しく入った方とも積極的にコミュニケーションをとって職場に馴染みやすいよう全員が努める様な環境だと感じています。

成長・キャリア開発：
私は入組当初、金融窓口の業務を担当しておりました。窓口と言っても管理課、貯金課、経営課と数回の人事異動で窓口業務全般をマスターする事ができました。
現在では牧場などの現場に出向く作業もこなしております。総合職なので人事異動のたびに新しい業務を覚えなおす大変さや辛さもありますが。、新しい仕事の勉強や新しい人との出会う機会が沢山あり、働きがいや自分が成長しているという感覚は日々感じられています。