株式会社パスタカード

給与制度：
年1回の昇給、賞与に関しては決算賞与のため、通常のボーナスとは異なり業績が良ければ支給されるが、入社してより支給されなかったことはない。
各種手当も整っており、一般的な会社と差はないように思う。
営業は出張で地方に行くこともあるが、交通費、滞在費の手当あり。

評価制度：
基本年功序列ではあるが、社員のやる気次第でチャンスが与えらる社風。
大きな会社ではないので、適材適所により新たな仕事が与えられたりと風通しては良く、
仕事に対して積極的な取り組みは高評価に繋がりやすい。
年1回の業績考課の場で、会社、また仕事に対しての意見交換が可能。

女性の働きやすさ：
女性特有の生理休暇が月に1回使えることに1番感謝しています。現時点で育休の方もおり、休みに入る前は業務の引き継ぎがきちんとされるため心配なく休めることができると思います。また、男女の比率が半々くらいなので男性に圧倒されるようなオフィス内ではなく、和気あいあいと話せることが出来るのも有り難い環境だなと思います。

企業カルチャー・社風：
ロイヤリティマーケティング事業と買取事業に分かれており、自分はロイヤリティマーケティング事業の事務所に所属。風通しがとても良く、意見やアイディアを出しやすい環境。素直になんでもチャレンジできる人が活躍しているように思う。

勤務時間・休日休暇：
残業がほとんどない。自分のスケジュール管理次第で、残業が30分以下という月もよくある。残業している社員も数名いるが、強制したり、帰りにくいような雰囲気は無い。また休日も取得しやすく、自分は毎年海外旅行できたりと、ワークライフバランスが取りやすいと感じている。

給与制度：
昇給・賞与は年1回（決算賞与）。インセンティブがない分、賞与に反映される仕組み。上長・役員と面談を行い昇給額・賞与額が確定する。自己の成績や業務が賞与に反映される仕組みなので正当に評価してもらえていると思う。

評価制度：
昇給は年1回。年功序列と実力主義どちらも反映されているような印象。社歴が浅くても実績があればしっかり評価をしてもらえる。人数が少ない分、チームでの目的達成が重要視される。自己評価とチームとしての評価どちらも判断材料となる。