経済産業省

企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。挑戦する機会も多く、ポスト公募も多い。いろんな経験ができるので積極的な人に向いている。

組織体制・コミュニケーション:
上司、部下とのコミュニケーションは良い。ハラスメントをする人はいない。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く、女性管理職も少なく無い。外部との人事交流も盛んで、その点、とても多様性がある。

勤務時間・休日休暇:
閑散期は定時退庁可能だが、繁忙期は残業することが多かった。ワークライフバランスは尊重されていて、小さい子供がいる家庭や共働きの家庭などはテレワークをうまく活用して夫婦で協力しあっているようだった。子育て中の管理職の方も定時退庁をしていたりするので部下もテレワークなどしやすい雰囲気だったように思う。時短勤務されている方も多かった。働き方改革で、コロナ禍も相まってテレワークの活用も進んだように思う。

多様な働き方支援:
数年前まではリモートワークをしている人をあまり見かけなかったが、コロナ禍でリモートワークが浸透し、ピークの時に比べると減ったが、週に１～３くらいテレワークするという人が多いように思う。課内の3分の1ほどはテレワークをしている印象。（全員が出勤しているということがない）時短勤務に関しては、育児中の職員が活用している。出勤段階も５段階あるので、朝早く来て、早く上がる人がいたり、普通に出勤して夕方に上がる人がいたり、家庭との両立をきちんとしている印象。

成長・キャリア開発：
国家公務員という立場上、人事異動が定期的にあるため、良く言えば、様々な業務を経験することができる。一方で、一つの業務をおおよそ２～３年で担当して代わっていくという難しさもある。ただ、様々な業務の中で、多種多様な立場の方々とやり取りができネットワークの構築もできる。そうした点では、業務を通しての様々な人々との出会いといった貴重な経験を通しての成長が臨めると感じる。また、研修制度は様々用意されており、キャリアの節目での必須の研修のほか、日々、業務に必要となる情報や知識の発信・吸収の場も組織全体として用意されている。いくつかの資格取得に関する研修制度もあるので、本人の意欲次第で活用できる支援制度は十分にあると思う。

働きがい：
国家公務員ということで国の立場に立ちながらも、当局は、現場に近い立ち位置で現場の事業者や自治体等々の生の声をしっかりと吸い上げて、それらを咀嚼して、国の政策に活かしていくことができる仕事である点に働きがいを感じられる。国という立場だとマクロな視点が求められると思うが、当局では、よりミクロな視点も持ちながら、実際の現場に赴き、現地の人々の話を聞くことから課題等を把握し、それらをどう改善していくかが仕事となっていく。経済産業省としては、国富の最大化が大きな目的となるが、それを現場に近い立ち位置から実現していくことは大きな働きがいになると思う。

女性の働きやすさ：
産休・育休等、制度面も非常に充実しています。女性でも長く働くことができるため、女性職員の割合も多く、子育てをしながらバリバリと活躍される素敵な女性職員が多いです。自分にとっての理想像として、日々良い刺激を受けています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
国家公務員というと、どこか物静かで固いような印象がありましたが、意識のすり合わせや進捗確認等、打ち合わせの機会も多く、職員同士のコミュニケーションが非常に盛んな明るい職場であったことは、良い意味でギャップを受けました。