回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
決めれれた曜日と定休日の週休2日制。
それ以外で休みを取る場合は同僚に変わってもらうか、有給の使用が必要。
土日は全員出勤しなければならず、休みを取るのがとても大変でした。土日は有給でしか休みが取れませんが、人員調整などを自力で行う必要があることもあり調整が効かない場合は休みが取れないといった状態です。
院によって状況が違うようですが、法人全体で受付や助手が足りていないため希望の日に休みは取りにくいです。
退職の際の有給消化をできないこともあり、有給の買い取りを経営側に提案して了承を得ていましたが実際は買い取りすらしてもらえませんでした。
有給は
口コミ投稿日:2024年03月02日
決めれれた曜日と定休日の週休2日制。
それ以外で休みを取る場合は同僚に変わってもらうか、有給の使用が必要。
土日は全員出勤しなければならず、休みを取るのがとても大変でした。土日は有給でしか休みが取れませんが、人員調整などを自力で行う必要があることもあり調整が効かない場合は休みが取れないといった状態です。
院によって状況が違うようですが、法人全体で受付や助手が足りていないため希望の日に休みは取りにくいです。
退職の際の有給消化をできないこともあり、有給の買い取りを経営側に提案して了承を得ていましたが実際は買い取りすらしてもらえませんでした。
有給は
入社前とのギャップ
面接の際に希望の日に休みが取れるか確認したが実際は殆ど難しい状況で、描いていたライフワークバランスには程遠いイメージになってしまいました。