リックス株式会社

成長・キャリア開発:
業務がルーティンなので、成長し続けることが難しく、ある程度仕事ができるようになると、飽きてしまう。研修や資格取得手当はあったと思う。

企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまり感じない。新しいことに挑戦しようという社風がある。毎朝体操と唱和がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は会議などでたまにある。上司にはよるが、話しやすい人が多いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の方の採用をされている。

福利厚生:
総合職は住宅手当がある。また帰省旅費も出る。通勤手当は全従業員出る。退職金ももらえる。また、社員持株会がある。

オフィス環境:
営業所にもよるが、会議室があるところはある。カフェなどの共有スペースはない。

企業カルチャー・社風:
困難に挑戦すること、新しいことに挑戦することに対して大きく評価される社風がある。
挑戦しない人、諦める人に対しては冷たい風潮あり。体育会系な感じともいえる。
しかし上記のようなことに対してガッツがある人は大きく評価され重宝される。
上の立場の人も細かくそのような人物はチェックしていて年ごとの表彰者対象になれば表彰金も受け取れる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的上司の方とも話しやすく和気あいあいとしている。
困ったことがあればきちんと助けてくれる。
役員などの上層部の方が本社福岡から地方へ来ることもあるが上層部の人たちも変わらず話やすいケースが多い。
客先や上司との飲み会の機会は多いが殆ど仕事の熱意ある話ではなく仕事の情報共有や趣味や世間の話題についてとただの飲み会なのでさほど苦ではない。

給与制度:
賞与の比率が大きいため人によって賛否両論

評価制度:
昇進昇格はきちんと訂正な判断をしてくれる。