株式会社ジャパンバイクオークション

事業の強み：
国内に数少ないバイクのオークション会場であり、その中でも大手であること。バイクを評価するノウハウを持っており、そのノウハウを生かす検査のプロフェッショナルが多数在籍していること。売上高も毎年更新しており、営業力の強さも武器となっていること。まだまだ成長途中の企業で日本一のバイクオークション会場になることを目標としていること。

給与制度：
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整えられており、給与制度が細かく決められています。昇給は年１回、スキルに応じて支給される技能手当は年２回見直しされます。残業手当は１分単位で全額支給。通勤交通費は公共交通機関は定期代、自動車、バイク通勤の場合はガソリン代が実費で支給されます。賞与の昨年支給実績は4.5か月でした。

評価制度：
人事評価制度が制定されており、春と秋の年２回人事評価を実施しています。人事評価の結果は毎年１０月に資格等級制度により昇進、昇格、昇給へ反映されます。また、人事評価の結果はそれぞれ夏と冬の年２回の賞与へも反映されます。技能スキルによって支給される技能手当は７０項目あり、それぞれの項目に金額が設定されており、習得レベルに応じて年２回見直されます。若い人でもスキルがあればどんどん手当がアップします。