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未来運輸株式会社

会社概要

  • 設立 1993年
  • 代表者 代表取締役 鈴木慎也
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 42名
  • 事業内容 ・一般貨物自動車運送事業 ・第一種貨物利用運送 ※未来工業グループ内から依頼を受け、商品の配送を手がけています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
入社して、もう少しで1年が経とうとしていますが、勤務時間、休日ともに、面接のときに聞いていた内容に違いが無くて、年間カレンダーからの急な変更も無く、仕事の日と休日が明確になっている為、予定が立てやすく、自分自身のオンとオフの切り替えも、しっかり出来ているなあと感じています。また、長期連休の前後等は別ですが、ほとんどの日は残業無く帰宅できるので、生活リズムも安定して良好に生活が送れています。
口コミ投稿日:2023年06月09日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
給与制度:
給与は、基本給が年齢給と資格給とあり、年齢と社歴を重ねることで、昇給する仕組みは把握しやすいので、私にはありがたいと感じています。現在、独身の私には支給されていませんが、妻や子供は勿論、親、祖父母までも手当があり、従業員にとっては、その点もありがたいです。
賞与は、年2回至急があり、もう少しで1年という事もあり、1回目は会社への貢献も少しだったので多くは無かったですが、2回目の支給を楽しみに頑張っています。
口コミ投稿日:2023年06月09日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
評価制度:
とにもかくにも結果だと感じています。
お客様にご迷惑をかけない為の決められた手順、方法を守り、与えられたことをミスしないように確実に熟すことで、評価してくれます。良い評価が欲しければ、やるだけです。反対に守らず、言われたこともしなければ、当然ミスが起きます。ミスが起きれば、多くの人に迷惑をかけることになり、評価は良くない結果となるので、自分に合っています。
口コミ投稿日:2023年06月09日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
正直、今の職場では同僚間でのコミュニケーションが、全くと言っていいほどありません。
コロナ下でのマスク着用や蜜を避ける対策等の影響もあったとは思いますし、仕事的にもミスをしないようにすることも大切だとは思うけど、もう少しで1年を迎えますが、普段の何気ない会話もあまりなく、同じ職場内でお互いに知らないことばかりで、一緒に仕事をしていくうえで、今の状態では必要な報告や連絡は勿論、相談もなかなか難しい。コミュニケーションは一方通行ではできないので、会話のキャッチボールが皆で出来ると職場の雰囲気も変わるのになあと思っています。
口コミ投稿日:2023年06月09日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:00から17:00で15分前くらいの出社なので、今は朝食もしっかり食べる時間があります。また、基本的に残業が無いので定時に会社を出て帰宅することができるので、家族揃っての夕食時間を楽しんでいます。
私の前職は、日曜日の休みしかなかったこともあり、家族との時間をなかなか取ることができなかったのですが、今は、家族との時間も増えて、何より子供たちとの時間が増えて親子で喜んでいます。
口コミ投稿日:2023年06月09日

クチコミについての、企業からのコメント

未来運輸株式会社の鈴木です。
貴重な意見、ありがとうございます。

倉庫作業は、お客様にお届けする商品を間違いなく準備をして、迅速に発送する仕事です。

決まった場所に行って、指示された物、数量を決められた場所へ持っていく。
基本は、その通りですが、その為には決まった場所に物、数量を正しく入れることから始まります。単純な作業にする為には、基本に様々なルールや工夫を肉付けしていき、自分ルールで対応しないことが前提です。まずは、そこをクリアすることで見えてくる景色も変化してきますよね。

働き方や環境、待遇は、その方の考え方や生活スタイル、その状況によって変化していくものだと思います。しかし企業は、努力をしてくれている従業員、そのご家族を守る為にも会社を守りつつ、どの点をどの位でどのように報いるかを常に考えていないといけないのではないかとは思っています。

健康でいることで、働くことはどこででも「やれる」と思います。しかし、社会は平等ではなく、努力をしたから報われるわけでもないですし、「やれない」こと、「出来ない」こともたくさんありますが、「やらない」選択をせず、とにかく「やろう」と地道に努力を重ねていくことで、「やれない」ことが「やれる」ように、「出来ない」ことが「出来る」ようになっていき、自身の人生にムダは無くなると私は思って働いていますよ。

最後に、皆さんからの意見を参考に働きやすい環境を作って、より良い人生を歩める「未来」をともに創りましょう。
2023.1.30 回答
3.4
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.9
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
4.0
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
3.3

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エン転職
取材松本
仲間と連携しながら、効率よく仕事を進めていくことが大切になります。「チームワークを大切にできる方」だと、活躍できる可能性が高いでしょう。

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