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GARP株式会社
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GARP株式会社

会社概要

  • 設立 2019年
  • 代表者 代表取締役 阿部 幸男
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 28名(アルバイト含む/2021年3月時点)
  • 事業内容 ■通信ネットワーク設備工事  ■モバイル通信基地局建設 ■防犯、セキュリティー設置工事 ■建築物清掃業 ■設備メンテナンス ■環境調査

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
GARPでは、電気通信分野にも積極的に取り組んでおり、私はその中のインターネット関連業務を担当しています。現代社会では、ほぼすべてがインターネットに繋がっていく流れがあり、このような状況の中で、通信業界はますます重要な役割を果たすと確信しています。日常生活で欠かせないインターネットを支える業界として、私たちの仕事は今後もなくなることはないでしょう。
口コミ投稿日:2023年12月12日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
福利厚生:
個々の社員の予定や事情に合わせて柔軟に対応してくれるのが大きな特徴です。例えば、急な個人的な予定が生じたり、現在の業務とは異なる資格を取得したいといった場合でも、相談すればほとんどの場合で会社が支援をしてくれます。このようなサポート体制は、働きやすさを大きく高めています。
口コミ投稿日:2023年12月12日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
給与制度:
会社は班長などの役職昇進とそれに伴う昇給を積極的にサポートしています。能力に合わせた昇格の機会が多く、資格取得などのスキルアップにも会社が全力でバックアップ。これにより、キャリアアップを目指す意欲があれば、昇給のチャンスも増え、仕事の幅も広がります。加えて、年2回のボーナスがあり、経済的な面でも大きな助けになっています。このような給与体系は、私たちのモチベーションを高め、働き甲斐を感じさせてくれます。
口コミ投稿日:2023年12月12日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、体力を要する危険な仕事を想像していましたが、実際は全然違っていて、予想していたような肉体的な負担やリスクは感じませんでした。仕事は知識がものをいうもので、安全第一で進められていることに安心しました。想像していたよりもずっと取り組みやすく、知識を深めることが重要だと実感しています。
口コミ投稿日:2023年12月12日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
評価制度:
やる気とスキルがあれば年齢や性別に関係なく昇進や昇給のチャンスがあります。若手でも活躍できる環境で、自分の頑張りが正当に評価されるのが嬉しいです。資格や免許が必要な業務も多いですが、会社はしっかりサポートしてくれるので、自分のキャリアアップにつながります。評価は関連会社や社内評価を総合して行われるので、日々の仕事にも安心して取り組めます。
口コミ投稿日:2023年12月12日

クチコミについての、企業からのコメント

GARP株式会社の採用担当です。
クチコミを投稿いただきありがとうございます。

■給与やキャリアについて
投稿いただきましたように、弊社ではやる気とスキルがあれば、年齢や性別に関係なく昇進や昇給のチャンスがあります。実際に20~30代の若手も多く活躍しております。

また資格や免許取得に関しても会社がサポートしますので、
自身のキャリアアップにもつなげていくことができます!
一緒に成長していきましょう!

■福利厚生や職場環境について
事業拡大にあたり、会社としても働きやすい環境づくりはとても大切だと考えております。
そのため、社員の予定や事情に合わせて柔軟に対応しています。
急に個人的な予定が生じたり、やむを得ない事情は誰にでもありますので、気兼ねなくご相談くださいね。

また自身のキャリアのために、様々な分野の資格を取得したい場合も、相談いただければ会社が支援します。

弊社も設立からまだ5年目。
今後も事業拡大を見据えるにあたり、
従業員がより長く働きやすい職場環境を、さらに整えてまいります。
2023.12.20 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5

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