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人事担当◆転勤なし/残業月平均20H以下/CATV配信事業
日本デジタル配信株式会社
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日本デジタル配信株式会社

募集職種
人事担当◆転勤なし/残業月平均20H以下/CATV配信事業

会社概要

  • 設立 2000年
  • 代表者 代表取締役社長 高秀 憲明
  • 資本金 27億円
  • 従業員数 121名
  • 事業内容 ■デジタル放送配信サービス ■ケーブルテレビ事業者様支援サービス ■ライブビューイングワンストップサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
3.4
2024年時点の情報
賞与:
等級に合わせた規定額(月額給与×ヶ月)を基本とし、評価如何により増減(増減割合も規定あり)があります。

インセンティブ:
ありません。

モデル年収:
評価制度に基づき、基本は規定通りの割合、金額で増加しますが、中途採用の場合は若干増減があります。
役職、職務に応じた手当があります。

口コミ投稿日:2024年05月04日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:
基盤事業としての番組送出事業は今すぐにとってかわるような事業者は出てこないので、ある程度の安定はある。
反面、ケーブルテレビ事業の衰退に対してどうやったら残れるのかという課題に対してのアプローチができるかと考えていくことが重要かと。

口コミ投稿日:2021年10月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署によってかなり色が出る印象。
DXを推進していきたいと動くところもあれば、未だに紙での業務を捨てられない部分もあったり。
やはりどこの会社でも同じかもしれないが、自分しかできないブラックボックス化されてしまっている分野に関して属人化がとけてしまった場合、自分の役割がなくなってしまうのではと考えてしまうのだろうと思われる。

口コミ投稿日:2021年10月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分のいる部署(技術の1部を除いて他もそうだと思うが)は土日祝休みのカレンダー通りの休み。
有給も比較的取りやすい環境だったのかなと。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能だった。今後の社会情勢に伴ってどうなるかはまだわからないが、全国のケーブルテレビ局が仕事相手なので、出張などもある程度再開されてくるのではないかと予想される。

口コミ投稿日:2021年10月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2021年時点の情報
オフィス環境:
オフィスは溜池山王、虎ノ門、国会議事堂前など多くの駅が最寄りとなりうるので、個人の行きやすい経路で来れて良いと思う。
また、比較的新しい建物なので、キレイ。
トイレなども清掃が行き届いているかと。

口コミ投稿日:2021年10月10日
3.7
2人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.6
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.6

日本デジタル配信株式会社が現在募集している転職・求人情報

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