株式会社オーエムツーミート

勤務時間・休日休暇：
昔と比較して勤務時間、休暇に関しては変わってきてる、体制的には良くなってきていると思います。店舗、人員不足などの、関係で異なりますが、公休は、月9回あり、週1回は公休を入れるようになっています。有給消化も最低、5回必ず、取得義務があります。休暇の日が以前より増え、自分の時間が多く取れるようになってきています。残業も40時間前後で、管理されており、個人の時間も多くなってると思います。

成長・キャリア開発：
お肉を販売するので、肉の技術を向上することが必要です。当社では技術を向上する為、試験制度がり、Ｃランク、Ｂランク、Ａランクとあります。専門の筆記試験、技術試験があり、ランクにより、人事考課制度にて評価され、自分自身の技術、知識の向上もできます。

給与制度：
年齢給あり、また地域手当が固定であり。他には役職手当、店長になれば予算達成のプレミアムもあります。地域差はあるものの副店長以上で家賃補助半額の制度あり、手当面では他企業と比べても悪くはないと思います。

事業の弱み：
物価や流行などの世間の動きに左右されることが多く、販売計画などにその都度柔軟な方向転換が必要となる。世情を汲んで戦略に落とし込んでいく過程を楽しめるが、事業としては波のある傾向であり、生鮮を扱う職業上、デリケートな対応も求められる。

企業カルチャー・社風：
接客業でもあるので会社として日本一の接客に向け取り組んでいます。そのために、朝礼や研修等を行い社員全員が真剣に考え、意見し合う場が提供されています。過去のクレームや会社内での失敗などの事案の振り返りも定期的に行われています。

組織体制・コミュニケーション：
年2回の研修ではリモートや現地に集合し、２日間程度生活を共にしながら行います。社内ネットでのメールやリモートでの勉強会等による意見の交換などのコミュニケーションの場があり、忘年会等も地域全体や店舗個別に行われたりしています。

ダイバーシティ・多様性：
身障者や外国人の雇用もあり、そういう方々や世代や性別の違う人との働き方や接し方を研修で学ぶ取り組みを行っています。年輩の方の考え方を柔軟にしていき、多様性に対応していっているように思われるところが多いのかと実感しています。