株式会社NSグループ

株式会社NSグループ　人事統括責任者の波多野(はたの)です。
私から入社に際して良く寄せられる質問について、事前にお答えしたいと思います！


■休日
業界柄も休みが取りづらいというイメージがある方が多いのではないでしょうか
弊社ではより働きやすくなるように、18年より制度を変更しております。

具体的には、【年間休日数を選択できる】制度を導入しております。

年間休日を105日、117日、129日と3段階から選ぶ事ができ
就業開始した後でも、年間休日数を変更する事ができます。
これはライフイベントや家庭環境の変化に応じて、働きやすい環境を整えたいという想いから作られた制度です。

■給与
転職される方にとって気になるポイントだと思います。
弊社では頑張っている社員が損をしないようしっかりと還元する制度を用意しています。
面接時に昇給のシステムについては詳しくお話させていただきます。

【昇給イメージ】
役職が上がるごとに50～100万円程平均では上がります。

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《2023年 3年連続の定期昇給・ベースアップ確約を発表》
コロナ禍をあけて、頑張ってくれている社員へ報いたいという思いから決定しました。
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当社の人事評価の特徴を表しているのが２つの施策もお伝えします。

「360度パノラマチェック」
上司・同僚・部下、全ての人の評価をして、評価をされる制度を整えました。
そのため、頑張りはしっかりと可視化され、評価として表れるように整えております。

「キャリアプラン」
積極的に責任あるポジションを若いうちから任せています。
1年目で副店長まで昇進できるケースは多くあり、早ければ2年目で責任者のポジションも任せているケースもあります
(最小2年で年商1億円規模企業の経営も任せたケースもあります)

■残業
20220年より固定残業を25時間へ変更し店舗の勤務体制の見直し人員の再配置を行いました。
現在の残業時間は平均19.2時間となりました。

転職は人生の中で大きな決断になります。
疑問点があれば、面接の際にお気軽にお話し下さい。
オープンでありフラットな環境だからこそ、入社いただいた方には社内の働き方に関しても
当社をよりよい企業にするために積極的にご意見いただきたいと考えております。