株式会社シーズン2

成長・キャリア開発：
気持ちと結果次第でどんどん上を狙える。ベンチャーら出店スピードが早いため、その分社員が増えるスピードも早い。気持ちさえあれば挑戦させてくれる社風なので、店長・料理長・SVなどのポジションが非常に狙いやすい環境であり、その分キャリアを磨くことや成長スピードが早いと思う。

働きがい：
自分の考えたことを実践させてくれるとこと。大きい組織やワンマンチームにありがちなトップダウン形式ではなく、ボトムアップ形式で意見の吸い上げをしてくれる。
また、数字が全て開示されているので、ただ日々現場をこなすのではなく、経営目線で自分の店舗をマネジメントできる。

女性の働きやすさ：
現在女性社員は3名おり、それぞれの目標に合わせた働き方ができるように配慮されている。例えば、店や会社が好きで働いてはいるが店長を目指しているわけではない女性社員は、役職者になることを無理強いされることは無く、本人の意思が尊重されていると思う。

企業カルチャー・社風：
ベンチャーらしい挑戦心に加え、着実に出店の成功を重ねている。
「経営社員・経営者」の育成を文化・風土としており、目標や課題に対しどう達成・解決していくか、長期・中期・短期で考えていくことが習慣化している。コミュニケーション能力や、組織を円滑に回していく上での人間力も重視している。
また、将来、この会社でなくても飲食人として仕事をしていけるよう、現場だけではなく数字に基づいた理論的な考え方や、店舗PLの開示など、自分が働きが数字としてどのように表れているかを勉強できる。

福利厚生：
会社都合の引っ越し（もちろん本人が同意した場合）は、引っ越し代や初期費用の一部が会社負担となる。中途採用で地方から引っ越してきた人も、会社で費用を負担している。
社員旅行は毎年行っており、沖縄や熱海花火大会などに毎年行っている

オフィス環境：
本社の駅前にあり、立地がいい。オフィスではないが、店舗の立地は一等地を抑えており、コロナ禍でも売上が落ちなかった要因の一つだと思う。妥協して微妙な立地を取得せず、時間がかかっても狙った立地を抑えることを大事にしている。

給与制度：
売上とコスト管理に応じて、毎月3万前後の歩合給が支給される。昇給は最低年1回、その他、役職が変わるときなど随時行われる。賞与はコロナ禍でも毎年支給されており、コロナを理由に減給されることもなく、むしろ新規出店と昇給があった。

評価制度：
4半期面談を導入しており、目標設定に対する進捗の確認、職場環境の改善に向けたヒアリングや、これから挑戦したい事や将来どうなっていたいかなど、会社と自分の将来について考える時間が定期的に設けられる。
昇進・昇格においては完全実力主義で、年齢や社歴よりもコミュニケーション能力やリーダーシップ、PDCAサイクルの達成度などを重視している。