回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 新卒入社 / 正社員
3.6
2023年時点の情報
給与制度:
リーダーに昇進しても数万円しか変わらないので大変だと思う。
住宅手当があるがそれがなくなったら昇進したぶんと相殺されるので役職なしと正直変わらない。
店舗によるが上司との面談の上で給料が上がる制度もあるので積極性が高ければ上がる可能性ももちろんあると思う。
店長辺りまで登り詰めればかなりいい給料が貰えると思う。
評価制度:
自己評価に対して一定基準を超えていれば上司の評価とともにおっけーが出れば上がる。役職に関しては入社半年でも未経験から上がることが出来。上がることは出来るが覚えることもかなり多いのでしっかり仕事をして常識アピールしていくことが重要だと思う。
口コミ投稿日:2024年03月14日
リーダーに昇進しても数万円しか変わらないので大変だと思う。
住宅手当があるがそれがなくなったら昇進したぶんと相殺されるので役職なしと正直変わらない。
店舗によるが上司との面談の上で給料が上がる制度もあるので積極性が高ければ上がる可能性ももちろんあると思う。
店長辺りまで登り詰めればかなりいい給料が貰えると思う。
評価制度:
自己評価に対して一定基準を超えていれば上司の評価とともにおっけーが出れば上がる。役職に関しては入社半年でも未経験から上がることが出来。上がることは出来るが覚えることもかなり多いのでしっかり仕事をして常識アピールしていくことが重要だと思う。
企業カルチャー・組織体制
店舗にもよると思うが働きやすかった。上司や先輩ともフレンドリーに話すことができ、不安や不満も相談に乗っていただけるのであまりストレスを抱えず仕事に取り組めた。しかし店舗によっては1ヶ月で辞めてしまった人も多いので注意が必要