回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワーク・ライフ・バランスの取り組みについては、すでに時間単位の有給休暇や時差出勤の制度があり、又、コロナ禍においては週3~4日の在宅勤務体制を実施しています。有給休暇も取得しやすい環境にあり、オンとオフのメリハリを付けながら、仕事とプライベートの両方を充実させることができ、とても働きやすい職場です。
口コミ投稿日:2021年06月01日
ワーク・ライフ・バランスの取り組みについては、すでに時間単位の有給休暇や時差出勤の制度があり、又、コロナ禍においては週3~4日の在宅勤務体制を実施しています。有給休暇も取得しやすい環境にあり、オンとオフのメリハリを付けながら、仕事とプライベートの両方を充実させることができ、とても働きやすい職場です。
成長・働きがい
階層別研修(若手・中堅・課長職・部長職など)、実務・スキル系研修(e-learningによる経理・金融・貿易/物流・法務・リスクマネジメントといった業務知識習得など)、TOEICの受験料補助といった教育制度があります。又、仕事においては、若手であっても責任のある仕事を任されますので、大きく成長できる職場であると思います。
働きがい:
中途採用で入社以来、経理・財務・総務・人事・システム等の管理業務全般を担当しています。これらの多岐にわたる業務の中では、臨機応変に応えられる柔軟な対応力と共に、スピードと正確性が求められています。その為、常に今置かれている状況や、それに応じた優先順位を意識し、仕事に取り組んでいます。現在は、各種システム導入後のサポート機能の深化、コンプライアンス遵守の徹底、取締役会・株主総会のスムーズな運営等に取り組んでいます。当社は、中途採用であっても責任ある仕事を任されるので、この点に働きがいを感じています。