X Mile株式会社

勤務時間・休日休暇:
残業が多く、ワークライフバランスを意識したい人には少し違うと思う。かなり遅くまで働いている人も多くおり、少し帰りにくい雰囲気もあったように思う。休日は基本的に土日祝だが、休みの日も求職者と連絡を取り合う人もいた。有給は取れると思う。

多様な働き方支援:
体調が悪くなければ基本的に出社。リモートワークはイレギュラーで認められる事例は多くないように思う。時短勤務、副業は難しいと思う。

福利厚生:
通勤手当はでた。退職金はなかった。ストックオプションや社員株主会などもない。
ただウォーターサーバーがあるのは飲み物を買わなくてよかったのでありがたかった。

オフィス環境:
座り心地の良い椅子とデスク、PCの他にモニターもあり、働きやすかった。会議ができるようのスペースや休憩できるスペースも設けられていた。オフィスの環境に対しては不満はなかった。

給与制度:
基本給が高いだけで賞与は特になかった。交通費は出た。

評価制度:
年功序列の風潮は一切なく、実力主義で昇進、昇格していける環境だった。とにかく結果を出している人がどんどんサブリーダーやリーダーになり上に行っているイメージ。ただ結果を出している人が上にいっているだけでマネジメントスキルがあるかというとそうではなかったような気はする。

福利厚生:
オフィスから3km圏内に住む人には住宅手当が支給される。入社時は対象外で入社後に対象となった場合でも支給されるので、一定期間働いて安定してから引っ越す人も多い。

オフィス環境:
新宿に移転してアクセスや敷地面積などかなり良くなった。会議室、執務スペース、休憩スペースなど目的に合わせて利用できる場所はある。

給与制度:
賞与は年2回。目標達成率によって金額が変動するため、目標達成していると多くもらえる。
評価制度は「ミッション達成/スキル向上/プロセス改善/バリュー体現」という要素で評価を出し、そこから総合評価が決まる。評価によってグレード（昇格・降格）が決まり、グレードに応じて昇給・降給が発生する。グレードが変わらないまま、昇給・降給が発生するというケースももちろんある。

評価制度:
実力主義で実力に応じてスピード感を持って昇進できる。1年以内にリーダーになることも珍しくなく、会社が急成長しているので、実力のある人材をどんどん上に上げている。実力のある人は早期からマネジメントの経験を積むことができる。