クイック・ネットワーク株式会社

福利厚生：
福利厚生になるかどうかはわかりませんが、以前はメンバーでよく食事会や打ち上げ（プロジェクトが完了したとき）がありました。今は感染症の影響から実施していませんが、ＷＥＢ飲み会というグーグルミートを利用してメンバー数人で、各自自宅から参加して行うときがあります。（新しくメンバーが加わった時）スポーツサークルが出来るかもしれないと、先輩が言われていました。

オフィス環境：
今年のゴールデンウィーク前に、当社が所属するグループ本社ビルが新築されて、そこに引っ越ししました。目の前が海で９階から淡路島が見えます。オフィスは7社くらいのチームワンフロアに集結して、それぞれ島に分かれてデスクを構えています。上の階にはミーティングルームやフリースペースなど10室以上の部屋があり、打ち合わせなどで利用しています。

企業カルチャー・社風：
失敗を気にせず前を向いて少しでも進んでいこう、というような風潮があります。私の後輩の20代半ばの社員は、失敗も多かったのですが、プロジェクトリーダーに手を挙げて選ばれて、楽しそうに打ちこんでいたり、新卒で入った社員が入社して数週間で、ミーティングの進行役をしていたり、誰でも手をあげると、任せてもらえるのがカルチャーのようです。

事業の強み：
クルマの売却を考えているユーザーにとって、間違いなく喜んでもらえるプラットホーム（サービス）です。まだまだ知られていないと思いますが、初めて当サービスを知って、使っていただいた方は満足されます。自分が大切に乗ってきた愛車を、そのクルマが欲しい人に譲るというモデルで、リピーターや、利用者の口コミでの紹介が多いのが特徴です。自分が携わった仕事で感謝の言葉を言われることが、今までなかったので始めは驚きました。

給与制度：
仕事の成果を評価して半年で昇給した先輩がいます。うちの社長はベンチャー企業出身ということもあり、古い制度や考え方というよりかは、どんどん新しいた企業のやり方等を認めて、自社でも導入することが多いらしいです。そのため、いろいろ変化することが多いみたいです。安定とか安住というような環境を好まれる方はいづらいかも知れませんが、変化や速さを好む人にとっては向いていると思います。

評価制度：
年齢や社歴に関係なく成果に応じて評価される仕組み。成果を出せない人、目標に挑戦しない人にとっては不向きかもしれません。ただ上昇したい、上を目指したいという人にとっては、合う環境かもしれません。私のチームの先輩は、失敗も多くて上司から指導を受けるシーンもたまに目にするのですが、めげずに前に進むところを評価されているのか、新しい役を任せられて喜んでいました。