株式会社セールスアカデミー

企業カルチャー・社風：
若い内から色々な仕事を任せてもらえるので、成長出来る環境になっていると思う。上司への報連相をしながら仕事を進めていくが、言われたことをただやるだけではなく、自分で考えて仕事を進めることも求められるので、受動的な環境ではない。

評価制度：
まだまだ社員数が少ないため営業については数字を上げればすぐに昇進・昇格できる。頻度は年に1度。年功序列はほとんどなく、基本的には実力主義で、過程というよりも結果に対して評価をされるので非常に分かりやすい。

事業の強み：
研修事業の中でも新入社員研修に特化している会社ですので、会社としても個人としても力を入れてるべくポイントが集中しているので、会社としても方向性がブレることはありません。
集中特化することで専門性も高く、新入社員研修の要望があれば成約率はかなり高いです。

事業の弱み：
新入社員研修以外の研修事業の独自性が弱く、他社比較で失注することがあります。
また、研修会社として知名度がまだまだ低いので、競合他社とのコンペでは負けることがあります。
採用した営業未経験者の成長が会社の成長といっても過言ではないので、即受注ができるサービスの開発が必要。

事業展望：
上場を視野に会社として舵をきっており、早ければ１年後には実現可能状況にあります。
上場し、知名度や信用度が増すことで今以上の成長が望めます。
国も社会人の再教育を促している背景もあり、需要としても今後も安定しております。

成長・キャリア開発：
幅広い研修を提供している会社ということもあり、時代に沿ったカリキュラムも随時開発しているので、営業やビジネスパーソンとして一から学ぶには適している環境です。
また、営業として原理原則を学べる環境ですので、転職しても活躍は可能なスキルを学べる環境です。

働きがい：
年々売上向上をしている会社であるので、成長実感を持てる会社です。
社員数も年々増えてきており、上場を視野にさらに飛躍していく過程を実感できる点は、他社では中々経験出来ないと思います。
まだまだ社員数が少ないので、自身の成長が会社に直結していることを実感できる環境にあります。

勤務時間・休日休暇：
基本的には９:００～１８：００の勤務で、１８：００ちょうどに退社する従業員は少なく１時間前後、残務処理を行って退社する傾向が高いです。
休日や退社後に顧客や会社から連絡することはなく、プライベートと切り離しがされております。
有給休暇も積極的に取得を促しており、有給休暇が取りにくい環境ではないです。

多様な働き方支援：
子育てや介護に関する規程も備わっており、急な休みにも寛容な社風です。
場合によっては、リモートワークや早出早帰りも可能な働き方支援もあります。
権利と義務は非常に問われる社風ではあるので、寛容ではあるものの一定の厳しさはあります。