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株式会社オネスト
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株式会社オネスト

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役社長 瀬下 武志
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 100名(2022年5月時点)
  • 事業内容 ■建設技術の支援業務・アウトソーシング全般(人材派遣事業:派14-301055) ・建築工事の施工管理及び施工図・設計業務 ・土木工事の施工管理及び設計業務 ・設備工事(空気調和、衛生、給排水、電気)の施工管理及び施工図・設計業務 ・各種プラント工事の施工管理及びCAD設計業務 ・機械設計、電気設計、回路設計業務 ■職業紹介事業(職業紹介業:14-ユ-300595) ・全職種 ・国内全域 ■各種業務の受託並び請負事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務は基本派遣先次第ですね。会社カレンダーはありますけど、会社全体の振替休日はありますが、土日祝の強制出勤は一切ないです。派遣先に出たら、相手はブラックで残業めっちゃ要請されたらこちもがんばるしかありません。相手はホワイトなら結構気軽に働けますね。残業代はきっちり出します。休日残業に有給使ってくれとかはありません。
口コミ投稿日:2021年07月11日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2021年時点の情報
給与制度:
基本給がメインです。交通費は支給されます。時間外手当は15分単位計算です。賞与はありません。資格試験で資格取れたら少し昇給あります。スケジュールは派遣先次第なので相手企業はホワイトならこちらも気楽にやれます。最近現場の働き改革モ進んでいて残業はだいぶ減らしたと思います。基本給以外残業稼ぎできるでしょうと思う方は考えを改めるほうがいいです。

評価制度:
資格試験を合格以外昇給はないので、仕事以外自分のスケジュール管理をきっちりできる人とか自分で学ぶこと得意な人に有利だと思います。合格できれば試験参加費は会社負担なので、とにかくいろんな資格をとれるように仕事と勉強の両立を考えないといけません。もちろん営業担当と相談もできますが、相手技術専門ではないし、正直そこまで詳しくないですね。
口コミ投稿日:2021年07月11日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通り土日祝が休日ですご、派遣先によって出勤日がかわりますので、派遣先で変わります。
土日祝出勤しても必ず振休取得を励行してるので問題はないかと思います。
夜間出勤についても翌日は休日になりますので、健康面的にも大丈夫かと思います。
残業時間も大幅に多いわけではないので大丈夫かと思います。
口コミ投稿日:2021年07月09日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は最近ですが、退職金制度が出来ました。退職金制度があるのとないのとでは社員のやる気も違います。
住宅補助についてはある程度補助してるので、大丈夫かと思います。
寮は各出張先のアパートを用意して頂いてるので問題はないかと思います。
その他では財形貯蓄、社員持株、ストックオプション等は何もありません。
口コミ投稿日:2021年07月09日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
3.0
2019年時点の情報
給与水準:今の給与に満足していますが、今後は現場に出れない年齢になったとき、どのような仕事で今までと変わらない給与で働けるかが不安なところです。会社として新しい事業への取り組みをしているようだが、もっと社員の意見も吸い上げより良い職場環境づくりを目指してほしい。
口コミ投稿日:2019年03月18日

クチコミについての、企業からのコメント

オネスト本社人事の植村です。
今の所給与に関しては月俸制で、定期賞与はありませんが、決算時(7月)での利益に応じて一時金を支給する場合があります。
当社としては、社員の生産性と会社への貢献により待遇的な差が出ますので、只派遣先で可もなく不可なく仕事していればいいや、という考え方の社員はそれ相当の額面にしかならないと思いますが、仕事の情報を報告してくれたり、何かしら会社への貢献をもたらしてくれた社員にはきちんと評価をしています。
会社としてはもっと充実した福利厚生を付与できるよう、業績を向上させて社員に還元していきたいと考えています。
2021.7.19 回答
3.6
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.7
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.7

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