Vareal株式会社

事業の強み：
Rubyの開発実績が豊富
フルスクラッチから保守運用、コンサルティングまで一貫したサービスを提供している
自社内の開発がメインで高品質である
デザインやAI開発も一貫して進められる体制がある
グループ会社でオフショアの開発ができる
海外進出をしておりグローバルな視点がある
柔軟な働き方と多様な人材が在籍している

事業の弱み：
・変化が激しいことが人によっては弱みに感じることがある。
・大手の企業ほど整った制度はなく、体力面でも劣っている。
・制度面以外でも一人ひとりが重要な役割を果たすため人の入れ替わり後の変化が大きい。
・少人数で体制づくりをしているため人によっては兼任がある。
・素敵な社員が多くいるのに相乗効果を発揮するための施策足りていない気がする。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は1つの業務の専任のつもりで入社しましたが入社時は社員が9名の体制だったので複数の業務の兼任をしなければならなかった。
実際に複数やる中で専任よりも広い範囲をやる方が学ぶことが多く、円滑に進められることも多かったので想定外の経験をたくさんすることになり自分のキャリアが広がりました。
想像以上にいろいろと任せられます。

成長・キャリア開発：
やる気やコミット次第で様々な経験ができます。経験は何ものにも代えがたい貴重な資産です。
業務内容の経験だけでなく、社内の新たな取組みに挑戦することや、一緒に働く関係者においても普段なら関われないような方と仕事ができます。
会社の支援ではないですが、部署ごとのトレーニングやチーム活動、新しい取り組みが始まる際に社内の勉強会があります。資料も残っているので自学可能です。

働きがい：
2つあります。

1.人の良さ
代表を含め素晴らしい社員がたくさんいます。
苦労した業務に対しての感謝や評価がされると良かったなと思います。

2.できないことができるようになる
求められる期待値がとても高いです。ときには自分のキャリアを超えなければ進めないこともあります。しかしその経験が予想外の資産となることを後から気付かされることが多々あります。

女性の働きやすさ：
性別に関わらず働きやすい会社だと思いますし、そうでありたいと思っています。
法令にもありますが生理休暇、育児休暇はあります。
気を使わないで利用できる仕組みと雰囲気はあると思います。
性別差や育児期間による扱いで不公平な思いをすることはないかと思います。
もちろん評価においてもそれらが影響することはないです。

企業カルチャー・社風：
-主体的に解決する力が求められる
細かい指示はしないので各々が考えて課題の発見と提案をする。
-高い説明スキルが求めれる
さまざまな背景をもった人と関わるため
-エビデンス思考
根拠を明確に出すことを求められる。
-グループチャットで話す
チャットベースのやり取りが多いので関係者全員が見れるようにする。
-柔軟性と適応力
会社の成長や事業計画に合わせて新しい取り組みが日々行われます。最新の技術においても同じように新しいことを楽しんで受け入れ、学び続ける姿勢が必要です。

組織体制・コミュニケーション：
連絡系統を大きくまとめると
代表→マネジャー→リーダー→メンバー
の並びで管理しています。

社員同士のコミュニケーションはテキストチャット、ビデオチャット、オフライン会議、食事会です。
テキストチャットは日々活発に行われています。
ビデオチャットは毎日数分程度の短時間の会を実施。
オフライン会議は月に一度全員が集まる日を設けています。
食事会は社内では「1000円会」と呼ばれています。参加者1名あたり1000円分の食費を会社負担で実施します。（コロナ禍のため延期中）