株式会社Nプランニング

福利厚生：
退職金や住宅補助、財形貯蓄などの各種の福利厚生制度は揃っています。グループ社員向けの独自の保険制度を導入しており、業務中の事故や怪我に対する補償が充実しています。掛け金の大部分がディズニーランドや劇団四季の割引チケットとして返ってくる嬉しい制度です。その他、全社員と家族が参加できる大運動会を開催したりといった、社員の一体感を醸成する取り組みが充実している印象です。

オフィス環境：
部署や社員一人ひとりの頑張りにフォーカスした社内報の発行をするなど、各保育園現場や本社の各部署の仕事内容やそこで働く人たちのことを知るきっかけを丁寧に提供してくれる取り組みを行っているので、どんな人が働いているのかが分かります。池袋オフィスが新設され、綺麗で過ごしやすい環境です。

給与制度：
みなし残業はなく、残業代をしっかり払ってくれる社員に優しい会社です。個々の仕事への取り組みを定期面談や不定期の1on1で見た上で、働きを評価してくれますし、残業が必要な場合も理解して承認してくれます。賞与は業績連動ですが、完全支給です。ＷＩＴＨグループの中でも若い会社なので、年功序列的な傾向は薄く、実力と実績を評価して賞与額に反映してくれますので納得感があります。

評価制度：
年２回の定期面談を目標達成シートをもとに実施します。自身が立てた目標に対しての達成度をはかるという点では妥当な制度だと思います。面談以外でも経営者・上長との距離が近く、話しやすい環境なので、自身の日々の業務をしっかり見てくれているという安心感はあります。

勤務時間・休日休暇：
保育園に関する指導がほとんどなので、土日祝日は基本的にお休みになります。各休暇、有給も取得しやすく、前職と比べると圧倒的に家族や自分に使える時間が増えました。また、残業もほとんど無く、とてもホワイトな会社だと思います。

多様な働き方支援：
キャリアアップ支援制度があります。リモートワークに関しては場合によって可能です。副業は基本的に不可となっています。体調不良や、持病によるお休みなど、急な休みに対しても柔軟に対応してくれる優しい会社だと思います。

給与制度：
各種手当は十分にもらえます。給与に関しては自身の経験や年齢に応じて決めていただきました。しっかりと自分のこれまでの経験や実績をお伝えすれば問題ないと思います。賞与に関しては年2回いただけるので良いと思います。

評価制度：
どちらといえば実力主義だと思います。若い方でも実力があれば責任のあるポジションを用意していただけますし、評価もされます。逆に長く在籍していても実力がないと評価されません。自ら勉強し、様々なスキルや知識を身に着けることで正当な評価につながると思います。

事業の強み：
グループの中にすでに100施設以上の顧客を持ち、そこで新事業の開発検証ができることは、本当に保育や学童の施設にとって必要な商品・サービス開発につなげることができると思います。
また、内部施設向けから新商品・サービスの導入ができるため事業開始にあたっての売上が安定していることが上げられます。

事業展望：
少子高齢化は進み、保育園は淘汰されていくものと思いますが、厳しい事業環境だからこそ私たちのような保育園を助けるサービス、魅力だしをサポートするサービスは求められると思いますし、これからも成長ができるものと思います。