ジェニシス社会保険労務士法人

事業の強み：
知識、経験を持った担当者が正確に早く対応することが強みです。また新しい技術の導入も速く、ＡＩなどの導入も進んでいます。常に学び、常に改良を心がけて動いていることが強みだと思います。代表からのメッセージとして『プロフェッショナルとして仕事をし、単純な作業をこなす作業員になるな。』とあることを社員全員で共有しています。

事業の弱み：
ＡＩに奪われる仕事の一つとして士業があげられることが多いです。これは新しいことを学ばない事業所、変化についていけない事業所、相手の求めていることに応えられない事業所にとっては大変な脅威になると考えています。そういった中で顧客の悩みをうまく受け取り、解決案を提案していく、常に学び、ＡＩを活用する側に回り対応するつもりです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
会社ホームページが少し派手なので、どんな人たちが働いているのだろうか？と入社前は身構えましたが、入って一緒に仕事をするととても実直な人たちばかりで逆にギャップを感じました。自分たちの仕事はきっちりした上で、冗談なども言うといった雰囲気です。

成長・キャリア開発：
チャンスに対して手を挙げれば様々な業務に挑戦できます。自身の抱えている業務量にもよるのですが、参画できる機会は多いかと思います。ただし、業務に参加するため多くの知識も必要になるため、そこに追いつくための自身での努力は必須です。

働きがい：
顧客とお話することが多く、今までできていなかった有給休暇の整備や就業規則の作成などを行うことで、働く従業員様の不安が取り除かれ、離職率が下がり、感謝されることにやりがいがあります。従業員様が安定し、会社の基盤がしっかりしてくると業績が上向く企業が多いように感じます。顧問先企業と共に成長できることが一番の働きがいです。

女性の働きやすさ：
社員の約半数は女性で、産休育休から復帰された方も多くおられます。また、髪形やネイル等も自由なので好きな服装で勤務することでもできます。業務の調整は必要ですが、土日と組み合わせて連休を取り、家事や育児、推し活などされている方が多いように感じます。

企業カルチャー・社風：
他の事務所と差別化するためにスピードを意識した働き方になります。電話やメールのレスポンスや手続きの速さを重視しています。もちろん、その中でも正確さも求められるので、効率よく仕事をこなしていく必要があります。

組織体制・コミュニケーション：
業務を複数の担当者でこなすことが多く、普段の会話の中やチャートツールなどでコミュニケーションを取ることが多いです。履歴や記録を残すことで離席時やお休みの際でも他の担当者が対応できるような体制を整えています。

ダイバーシティ・多様性：
中途入社の方も多く、異業種からの転職の方もおられます。それぞれが持っておられる知識経験が生きる環境があるかと思います。発言できる機会もあり、それが良ければ即採用されます。年齢も比較的20～30代の方が多いですが、幅広い方が活躍されています。