回答者:50代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 契約社員
4.1
2023年時点の情報
年収・給与の満足点:
評価制度は丁度改定され、トップダウンの一方的、一方通行から上司と部下双方が目標設定の合意をし、時間をかけてプロセスを互いに精査し合うという方式になったところ。
年収・給与の改善点:
人道支援団体とはいえ給与水準があまりに低い点は不満あり
口コミ投稿日:2023年09月30日
評価制度は丁度改定され、トップダウンの一方的、一方通行から上司と部下双方が目標設定の合意をし、時間をかけてプロセスを互いに精査し合うという方式になったところ。
年収・給与の改善点:
人道支援団体とはいえ給与水準があまりに低い点は不満あり
年収・給与
NGOであり報酬については初めから期待してはいけない前提がある。したがって賞与という概念そのものが存在せず、責務を全うすることが報酬を超える自己満足につながるものである。
インセンティブ:
インセンティブなし。
モデル年収:
微々たる上がりある模様