回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
多様な働き方支援：
社員の約8割が完全なリモートワークの体制であり、障がいを持った社員でも身体的負担なく働くことが出来る。勤務時間はリモートワークにおいて6時間勤務だが、早退や休暇を取得しやすくするため業務のフォロー体制もしっかり組まれている。また、私自身は行っていないが副業も申請によって可能となっていることからも、柔軟な社員目線の配慮が行き届いていると思う。
口コミ投稿日：2024年02月28日
社員の約8割が完全なリモートワークの体制であり、障がいを持った社員でも身体的負担なく働くことが出来る。勤務時間はリモートワークにおいて6時間勤務だが、早退や休暇を取得しやすくするため業務のフォロー体制もしっかり組まれている。また、私自身は行っていないが副業も申請によって可能となっていることからも、柔軟な社員目線の配慮が行き届いていると思う。
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企業カルチャー・組織体制
業務内容は親会社であるマンパワーグループの事務支援となるが、業務の引継ぎも丁寧で定着しやすいように配慮されていると思う。また社員の約8割が在宅社員かつ障がいを持っているため、社内での安全衛生管理の概念は非常に高いと感じる。どんな障がいを持った方でも、肉体的・精神的両面で安心して働いていける環境は素晴らしい。