株式会社新電気

入社時の期待と入社後のギャップ：
営業に特化して新規開拓がメインであると思っていたこと、東京を中心に開拓をしていきたいと考えていたが、既存の取引先を回るのが中心でした。内容としてはルートセールスになるので、
新規開拓がメインで考えているとギャップはあると思います。

働きがい：
代表と近い位置で仕事をするので、キャリアアップを考えている人は良いと思います。
また、営業としての基本的なスキルがあればルートセールスになるので、そこまで技術的に
要求されることはないと思います。ただ電気工事の知識がしっかりとないと商談をする際に
信頼を得ることは難しいので、積極的に現場に関わることや電気の資格を取るなど
自身のスキルアップをしていかないといけないと思います。

給与制度：
代表との仕事のやり取りは多く、その要望に対して成果が出せているのであれば
評価はダイレクトにされると思うので良いと思います。
結果として給与や賞与に反映されるため、給与アップを考えている人は
おすすめできると思います。

事業の強み：
一番は公共工事の依頼が多いことですね。安定性が違うと思います。あとは50年以上の歴史があり、商談をするお客様からの信頼は高いです。その意味では会社の説明をする詳しくすることなく新しい案件の受注ができることは営業をやる上での強い武器になると思います。

事業の弱み：
技術者が少ないことではないですかね。案件を回すのに大変そうでした。そのため営業部としても規模の小さな現場に関してはある程度対応する機会などもありました。工事部上がりの人がいるので、質問しながら、なんとか乗り切りましたが。。前向きに受け入れて糧にできる人であれば経験はいろいろできると思います。

事業展望：
ずばり『人』がキーじゃないですかね。人が増えれば会社としても大きくなれるチャンスはあると思います。技術者の増員がメインで必要だと思いますが、この技術者が増えれば会社として円滑にまわる気はします。詳しくはわかりませんが。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の場合はギャップというか家庭の状況の変化が大きく影響していたので、参考にならないと思いますが、ギャップは人によってあるかもしれないですね。理由としては求められる仕事の幅が広いことかと思います。決まったことをただ進めるルートセールスだけでなく、時には現場に足を運んでみたり、規模の小さな現場をある程度回したりなどする機会もありました。臨機応変に対応できる人でないとギャップは感じるかもしれないですね。