回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2024年) / 新卒入社 / 正社員
2.2
2024年時点の情報
給与制度:
年収の16ヶ月で分割され、6月と12月に2ヶ月分受給された。
グレードが高いほど年収がアップする。
評価制度:
年齢関係なく、結果次第で昇格できる社風ではない。
口コミ投稿日:2024年07月16日
年収の16ヶ月で分割され、6月と12月に2ヶ月分受給された。
グレードが高いほど年収がアップする。
評価制度:
年齢関係なく、結果次第で昇格できる社風ではない。
女性の働きやすさ
有給は取りやすい環境だった。1週間前に申請して通るイメージ。
人によっては、体調が悪いとリモートワークをしている社員もいた。
女性の管理職はほとんどおらず、マネージャー陣も経験豊富な男性が多かった。