日本療育機構株式会社

給与制度：
初任者でも給料アップに繋がりやすく、管理職も20代が多い。
賞与も業績が反映されて成果が可視化されている。
年に一度昇給面談があります。

評価に関しては
多様な資格・スキルを持っているスタッフが集まっているが、
所持資格や年齢に関係なく頑張っていれば評価してもらえる。

福利厚生としては
退職金や引っ越し手当などがある。
社員旅行などの強制的な行事はない。

事業の強み：
会社ができて間もないので20代が中心の若い現場です。
福祉事業なので安定性が高いのが強みで、ありがたいことにどの事業所も定員近くまでご契約をいただいているので、新規事業所の設立にむけて動いており今後が期待できます。

事業展望：
子どもの福祉を中心にゆくゆくは就労支援など幅広い支援を行えればと思います。
発達障害の認知が広がり、不登校が増加傾向にある社会の中で、
仕事として子ども達と向き合い可能性を広げていくような事業を行っていきたいです

成長・キャリア開発：
児童発達管理責任者の資格の取得など資格面もありますが、
前職の教員やプログラマーや趣味の経験が直に活かせて
なにより多様な専門性を持つスタッフと知見を深め合えるので教育・福祉への価値観・専門性がアップデートされているのを感じます。

働きがい：
子どもの成長を感じる瞬間や、半年ごとの保護者様の面談で評価いただけることが働きがいです。
そのために日々勉強と保護者様とのコミュニケーションが大切になります。
子ども達が将来どう成長していくのか楽しみがどんどん増えていきます。

勤務時間・休日休暇：
シフト制です。
有給をきっちり消化でき、希望休も通る。
平日に空いている映画やライブやテーマパークに行けるので休みがよりゆったりできるようになりました。

残業もほぼなく、18:30には施設を出ることができ、大阪の中心部に近いので帰りの時間に趣味のレッスンに気軽に通えています。

多様な働き方支援：
子どもと向き合う現場なのでリモートができないなどの制限があります。
日々の取り組みの中で、土日の体験活動を考えたり、多様な専門職と意見を交わしながら子どもの支援にあたるなど、それぞれの職員の個性が生かせるのが強みです。

企業カルチャー・社風：
新規の教育ベンチャーなので、新しいやり方を取り入れていこうという気質があります。
少人数なこともあり、子ども達の特性にしっかり向かい合える環境があり、
元教員としては学校とはちがう楽しみがあります。
教員・保育士・作業・言語・理学・心理士と全く違う視点で子ども達をみるスタッフが集まっているので連携や学び合いが大事になります。

組織体制・コミュニケーション：
自由度が高いです。業務後は職員間で飲み会にいく方もいれば、一人が好きな方は一人でゆったりできます。
業務中は子どもの安全を扱う仕事なので、プライベートと切り分けて報連相をきっちりやることが大切になります。