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ヴィアグループ
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ヴィアグループ

会社概要

  • 設立 2001年
  • 代表者 代表取締役社長 横川 正紀(代表者代表/株式会社扇屋東日本)
  • 資本金 5,000万円(資本金代表/株式会社 扇屋東日本)
  • 従業員数 434名(グループ合算)
  • 事業内容 飲食店事業の展開

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
店長として、一つの店舗の運営を任されることです。まずはオペレーション、作業について接客と調理についてトレーニングと研修を繰り返し精通していき、従業員に教育して自分の理想の店舗運営に近づけるようにしていくことです。次に目標の店舗利益や営業の目標数値などを達成できたときです。最後に店舗運営、営業を通じて様々な人達と知り合い、関係を構築していくことに働きがいを感じます。
口コミ投稿日:2021年11月15日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
組織体制やコミュニケーションでも述べましたが、様々な経験を持った従業員が在籍しているので、自分も様々な経験を積むことが出来る会社だと思います。
そんな上司や同僚の話を聞いているだけで刺激になりますし、「自分もまだまだこれからだ」となります。時代の変化にも敏感な職種なので得るものが多いのでやりがいとなります。
口コミ投稿日:2021年11月11日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
ヴィアホールディングスでは5つの事業会社と多種多様な業態があるグループなので、そこで働く従業員も様々な経験をされている方々が多く在籍しています。
一つのオフィスに全ての業態が集約されているので、その中で、業態内・事業会社内だけに限らず、意見交換や情報の共有、それぞれの強みを活かし、弱い所を補い合う組織体制があると思います。
口コミ投稿日:2021年11月11日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
賞与は年2回、毎月上長と面談をおこない、目標設定を共有したうえで目標への達成度、貢献度による評価で賞与が加算され支給されます。
目標設定と日々の業務での計画的な取り組みが必要になるので、自分で考え、チャレンジする行動が評価につながります。自分の長所を活かしながら、自らを成長させるやりがいがある職場です。
口コミ投稿日:2021年11月11日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は無いが代わりに企業型確定拠出年金があり費用は会社が負担をしてくれて、運用方針は自分で決められる。(ローリスクローリターンやハイリスクハイリターンなど)
昔は寮を完備していたが、現在では寮は無くなっている。
財形貯蓄や社員持株制度もあり、年2回加入希望者を募っている。
会社の制度を利用して自己の資金形成が出来る部分に関しては、とても助かっている。

オフィス環境:
飲食店なので配属される店舗に左右される。
首都圏での居酒屋業態では、比較的駅近にある場合が多いが郊外では駐車場完備の店舗もあり必ずしも駅から徒歩圏内というわけでも無いと思われる。(私自身首都圏勤務なので、あまり具体的なことはわかりませんが。。。)
ただ全国異動可能か否かは自分で決められるため、単身赴任等への心配は無い。(全国異動可能社員はその分給与が少し上乗せされます。)
口コミ投稿日:2021年11月11日

クチコミについての、企業からのコメント

ヴィアグループ 採用担当の宮本です。

クチコミの登録ありがとうございます。
「成長・働きがい」「企業カルチャー・組織体制」「年収・給与」
「福利厚生・オフィス環境」についてポジティブな意見だけでは無く、
ネガティブな意見も実態としてお答え致します。

「ポジティブな意見」
働きがい・組織体制についてポジティブなご意見ありがとうございます。
ヴィアグループには昼のレストラン業態から夜の居酒屋業態まで多くの業種、
業態があります。
また中途採用が多く、様々な経験を持った社員が在籍していることが強みになっています。
現在、各社間の交流を強化する為、本部体制の一元化を図っています。
今後は本部だけでなく、各社営業部間の人財交流も強化しより多くの経験を
学んで頂けるよう体制を整えていきたいと考えております。
各社間の連携を強化することで、例えば会社を越えたコラボ店舗の実現など、
できることも増えてくると考えておりますので、より店舗運営の面白さなども
増してくるのではないかと思います。

年収・給与、福利厚生・オフィス環境についてもポジティブな意見を
頂きましたが、福利厚生面はまだまだ不十分であることを認識しています。
現在、直接社員の声に耳を傾けながら一人ひとりが働きやすい環境を
整えていきたいと考えています。
よりよい会社づくりのために、ぜひ皆さんの力を貸して頂きたいと思います。

「ネガティブな意見」
オフィス環境について、「配属される店舗により左右される」とのご意見を頂戴しました。
当社の至らぬ点です。職場環境だけでなく、ライトハウス(クチコミサイト)内にもある通り
業務負担も店舗により左右される部分が多く存在している事は事実です。
こちらについては、社員数を増やし一人ひとりの業務負担を減らす事に現在取り組んでいます。
これまでは「1店舗、1人の社員(店長)」という体制が主体でしたが、今後は「2店舗を3人の社員で管理する」
という体制に切り替えることで、社員の負担を軽減していく狙いです。
ほかにも、社内研修の見直し、各店舗へのバックアップ体制を整えていくことで、
改善を図っていきたいと思っております。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。できるだけ入社前とのギャップを少なくできるように、
面接時には事実をお伝えしていければと思っています。
2021.12.1 回答
3.5
10人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
421万円
納得度
62%
10人(平均37歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
75%
10人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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