株式会社久永

勤務時間・休日休暇：
働き方改革の一環で勤務時間とプライベートとのバランスは非常に良い。
限られ時間で仕事もこなさなければならいので、会社が各自持ち合運びできるPCを配布したり、支援してくれるので安心。
昔ながらの上司が帰らないと帰れないという風潮は全くないので安心できる。
プライベートの行事での有給休暇もしっかりとれるので安心。

多様な働き方支援：
会社から、各営業マンにタブレットPCを各1台配布しているのでリモートワーク可能。
また、クラウドストレージを利用しているので、会社に帰らずに外出先での作業ができるの移動時間の短縮や隙間時間の活用ができる。副業に関しては、基本的に禁止されている。そもそも副業したいと思う会社ではないので大丈夫だと感じる。

福利厚生：
退職金はしっかり会社規定に定められているので安心長くして働けると感じる。
住宅補助も給与に反映委されているので安心。
給与から、毎月積み立てをしてくれているので積立金は社員旅行にあてたりなどしてくれる。
社員の持株会はよくわからない。ストックオプションは、なにのことをさしいているのかわからないので、応えられません。

オフィス環境：
2020年からフリーアドレスを導入している。働く環境をより良くするための事業をしている会社だけあって、働く環境は県内トップクラスだと感じる。社内は明るく・清潔感があり・コミュニケーションがとりやすい。常に良くしていこうという意識があるので、定期的にアンケートを実施して、社員の意見を取り入れてくれる会社である。

給与制度：
昇給：年に1回昇給がある。子育て世代や介護世代等のことも考えて昇給しているところが良い。
賞与：やったらやった分だけ評価してもらえる。売り上げ目標等の達成した際の評価はもちろんだが、数字だけではなく人間性も含めて評価してくれるところが良い。
各種手当：ある程度の手当がしっかりあるので安心してよいと感じる。

評価制度：
評価制度に関して、2021年からしっかりとした昇進・昇格の基準があるので明確にわかるようになった。役職の方の年齢をみれば年功序列なところも感じられるが、職歴とともに実力・経験値があがっていくので、実力主義だと思う。課長・次長・部長までにあがるには実力者のなかでも、さらに頭一つ抜けてないといけないと感じる。

企業カルチャー・社風：
より良い働き方を重視する傾向にあるため、常に新しいことに取組み、挑戦する動きがある。
また、社員の意見も通りやすく、社員同士のコミュニケーションもとれており、風通しの良い職場である。全体的にコミュニケーションがしっかりと取れており、何かあれば先輩や上司の方が相談に乗ってくれる。現在ダイバーシティやフレックスにも取り込もうとする動きもあり、常に社員の働き方を重視する傾向にある。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は8月（7月決算）、12月の2回。
会社の業績は安定しているため、賞与が出なかった年は一度もありません。
また、会社の評価体制が確立されているので、自分の頑張り次第で給与UPも
望める環境です。
各種手当は職務手当、家族手当、住宅手当、通勤手当が付きます。家族手当に関しては
現在子育て中の人はもちろん、これから結婚を控えている若い世代にも心強い手当になるか
と思います。

評価制度：
株式会社　久永は実力主義なので、結果を残す事が出来れば年齢関係無く評価をして
くれる会社です。
評価制度に関しては上期、下期の賞与前に上司との面談及び、評価表にて自己評価を提出
します。自己評価をする事で社員は今までの業務の取り組みを振り返り、問題点の改善、
業務の効率化など自分自身で明確化し、次回の評価に繋げる事でスキルアップできる環境です。