有限会社井手時計店

働きがい：
中小企業であり、昔からの一族経営の会社である為、あらゆる面が発展途上であることは否めません。しかし、だからこそ自身が会社の発展や経営を意識して業務や改善に取り組むことができます。
仕事は教えられるだけで無く、自分で取りに行くもの、という意識で他の人よりも多くの業務をこなすことで、周りから認められる人材になれるかと思います。

勤務時間・休日休暇：
年に2回の大きな催事を除いて、ほぼ残業は発生しません。ただし、ブランド担当になり、店外催事やフェア準備に携わるようになると、わずかですが残業が発生することもあります。また、メーカーとのお付き合いの食事会などで、仕事以外の時間を使用する場合があります。
また、年間休日日数が100日と他の業界からすると、やや少なく感じます。
ただ、ほとんど残業が無く、家庭の休みや土日の希望休にも対応してくれるので、休日に関してはほぼストレスフリーです。

評価制度：
給与面は年功序列な部分もありますが、役職や任される仕事は実力重視です。若くとも、入社日から浅くとも、仕事ができるスタッフに仕事と権限が増えていく会社です。ただ、評価基準が曖昧なところがあり、役員の目に留まる仕事をしたり、直接アピールすることで高評価を得られるところがあると感じます。また、仕事をする人間に仕事が集まるようになっており、スタッフ間の仕事量の差にストレスを感じる時があります。

福利厚生：
退職したことがないので断定できないが、辞めた人の話によると、退職金はあまりよくない。長く働いた人も、そうではない人も。
住宅補助は一切なし。寮もない。
財形貯蓄は希望者あったような気がするが、していないので詳しくはわからない。
社員持株会、ストックオプションの話は聞いたこともないので、恐らくないと思われる。

オフィス環境：
オフィス環境はかなり悪い。百貨店に入っているテナントなので、会議室はなく、カフェなどもない。休憩、食堂は百貨店スペースを使用するが、従業員が多いので、休憩スペースが使えないときもある。
食堂も百貨店のがあるが別館で遠いので、食事を弁当を持ってくるか、外の飲食店に行かないといけない。外への移動だけで時間をとられる。

給与制度：
昇給はあまりないように思う。あっても少ない。
賞与は個人の実績がほぼ査定の基準になる。その他の仕事は査定に考慮される割合が少ない。もしくは考慮されていない。年齢関係なく仕事を覚えている人の仕事量が多く、仕事を覚えていない人の仕事量が少ない。しかも、仕事ができない人へのサポートが必要で、更にしごとができる人の負担が多い。店長がスタッフをよく見ていないのに勝手な決めつけ、思い込みでスタッフの良し悪しを決めている。
各種手当ては、交通費、出張経費がでる。資格維持の更新費用が場合に依り至支給される。

評価制度：
評価制度はあまりよくない。役職はあまりないので、昇進、昇格はほとんどない
販売スタッフはほぼ同じで差はない。リーダーがいるが役職、手当てなどはなく、責任と仕事量が増えるだけで、更に接客販売の時間が無くなるので、自分の実績をつみあげていけないので、結果店の数字が悪くなり、スタッフの交代をするといった悪循環。