京阪電気鉄道株式会社

企業カルチャー・社風：
安全に対する意識が高い一方で、そのうえで新しいことをやっていこうという雰囲気があり、若手の意見も尊重してもらえることが多い。社員数が多すぎないため、風通しが良く、年齢や役職関係なく、日常的に声をかけてくれる人が多い。

女性の働きやすさ：
女性社員はまだ多くないが、働きにくいと感じたことはない。育休などの制度についても、男女問わず利用する社員が増えてきており、ライフイベントを経ても安心して働けそうだと感じている。制度利用に対する反対などは受けたことがない。

給与制度：
鉄道事業という安定した基盤を持っているため、賞与・昇給などが安定しており、また家族手当など一般的な手当は一通りあるため、安心して働ける。初任給は一般的な金額だが、勤続年数や日々のがんばりもしっかり評価してもらった上で、毎年昇給もあるため、生涯年収としては申し分ない。

評価制度：
昇職に関しては、20代で管理職になる社員などはおらず、良くも悪くも、ある程度の年功序列はあると感じる。一方で、社員数が多すぎないため、日々の仕事ぶりを見て評価してもらえる環境であり、面談等も定期的にあるため、風通しもよく、評価に不満はない。

福利厚生：
自宅からの通勤が難しい場合は借り上げ社宅制度がある。退職金や慶弔見舞金・持株会など一般的な福利厚生は充実している。保養所などははないが、京阪グループの施設で使えるカフェテリア形式のクーポン(金券)が毎年支給され、ホテルや百貨店・レストランなどで使える。それ以外に、ひらパーの入場券など、自社施設の社割や優待がある。

給与制度：
給料は、安定してもらえます。
昇給は毎年必ずあり、自分の頑張り次第で金額は変動します。
賞与は、三回あり春、夏、冬とあります。
春は、ホールディングス系なので会社の業績次第で変動し、夏、冬は月の２か月分貰えます。