回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2024年時点の情報
給与制度:
実力主義で成果に見合ったインセンティブで還元される。個々のモチベーションにも繋がっている。
成績を残している社員と残してない社員との給料の差はかなりある。自分自身でしかりとした意志を持ち、計画性、貪欲さを忘れずに数字を終える人に向いている。
評価制度:
役職の昇進の基準は明確にある。年功序列ではなく実力主義なので20代でも役職を与えられる社員も多い。昇進は半年に一度、基準を満たしていれば昇進する。成績に応じて昇進も降格もある。頑張り次第ではスピード出世も可能。
口コミ投稿日:2024年02月06日
実力主義で成果に見合ったインセンティブで還元される。個々のモチベーションにも繋がっている。
成績を残している社員と残してない社員との給料の差はかなりある。自分自身でしかりとした意志を持ち、計画性、貪欲さを忘れずに数字を終える人に向いている。
評価制度:
役職の昇進の基準は明確にある。年功序列ではなく実力主義なので20代でも役職を与えられる社員も多い。昇進は半年に一度、基準を満たしていれば昇進する。成績に応じて昇進も降格もある。頑張り次第ではスピード出世も可能。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間は求人募集通り。早出勤、残業はないに等しい。休日休みについてはしっかり休める。暦通りの連休もあり。しっかりオンオフが出来ている会社。仕事とプライベートは延長線上という考え方が社内文化。どうしたら面白い話が出来るかという社員同士の雑談が営業トークにむずびつき、どのような気の利いた提案が出来るかという力の養成に繋がっている。