HapInS株式会社

企業カルチャー・社風:
お客様第一という考え方をしている。その次に社員。エンジニアファーストをうたってはいるがその点において矛盾を感じている。

組織体制・コミュニケーション:
GoogleChatを利用しており、社員とも経営陣とも気軽にDMを送り合えるのでコミュニケーションは取りやすい。
オフラインの懇親会も定期的に開催されており、オンラインでも参加できる。費用は会社持ちで、オンライン参加でも会社から補助が出るため参加しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
フルリモートを推奨している会社。ただし、フルリモートの案件が減ってきているのもありSESのフルリモート率は60%ほど。
外国籍の社員も何人かおり海外支部も存在する。

給与制度:
SES部ではお客様からの契約金によって給与が変わる。
還元率は80%をうたっているが、そこから保険料も引かれるので実際に月給で手元に入ってくるのは月契約金の60%ほど。契約金が上がったとしてもすぐ給与に反映されるわけではなく、1年通しての平均値が月給になる。余剰分は賞与で還元してくれるが、業績が悪ければ賞与もカットされるので還元率は業績によってさがる可能性がある。
また、待機になれば賞与から引かれ待機期間が長ければ賞与がゼロということもある。全社員の稼働率が95％を下回った場合、強制的に自宅待機命令が出され給与が大幅に下がるので給与は少し不安定さがある。
最近まで稼働率が95%下回っていたので、案件がない人は自宅待機していた。給与は2024年12月までは当月払い、それ以降は翌月払いになる。

評価制度:
お客様先の評価がすべて。
契約単価があがるかどうかで評価されているかどうかがわかる。

女性の働きやすさ:
若い会社なのであまり分からないが、産休育休を取得している女性はまだいない気がする。

勤務時間・休日休暇:
SESの場合はほんとに現場による。自分のところは残業してると気にかけてくれる所なので基本的には定時で帰宅している。

多様な働き方支援:
今はあまりリモートワークの案件が少なくほんの一部の社員、受託開発を行っている社員、営業、経営層ぐらいしかリモートワークは行えてない認識。未経験や経験浅い人はほとんど出社のイメージ。

福利厚生:
PCとかは自分が選んだものを支給してくれるのでそれはありがたい。あとは資格取得したら受験料は帰ってくるので助かる。きちんと勉強する意欲や自身の市場価値を上げたい人には積極的に貢献してくれるので力をつけるのにはいいとは思う。