回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 新卒入社 / 正社員
1.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日の出勤は基本無し。相手にするのは営業職のため、定時後に残業が発生することも少ない。自社技術者との面談などが稀に定時後に発生する。
多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークも禁止。時短勤務はあるが営業は基本使えない。
口コミ投稿日:2024年07月09日
休日の出勤は基本無し。相手にするのは営業職のため、定時後に残業が発生することも少ない。自社技術者との面談などが稀に定時後に発生する。
多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークも禁止。時短勤務はあるが営業は基本使えない。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
配属先の企業による。配属先での調整さえ問題なければ、有給のまとめての消費も可能。
勤務時間に関しても同様で、現場の状況によって調整を効かせることはできる。
逆に融通の効かない配属先だと苦労すると思われる。担当営業をうまく活用して要望を伝えてみよう。
臨時シフトの場合、代休なのか休出なのかの判断は配属先に聞こう。