株式会社アゼリアホーム

企業カルチャー・社風:
挑戦する人を後押しする社風、プランがあって理にかなっている挑戦であれば稟議通る可能性が高いイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
組織として成り立っていない、あくまでも個人と個人の交流がメインな印象。
部署によってコミュニケーションしやすさも変わります。
部署間横のつながりが弱いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍社員雇用実績あります。

組織体制・コミュニケーション：
他部署の担当者通しでもスムーズに打合せや相談ができる仕組みがあります。
社内のコミュニケーションはグループウェアを使用しており、グループの作成も自由なので企画毎に作成する事が出来ます。
ワンフロアに机が配置しているので一体感があります。

企業カルチャー・社風:
毎日のルーティンをこなすだけでなく、新しいことにチャレンジしたり、情報を発信する人が評価されます。
チャレンジする機会もたくさんあるし、内勤でも振られることがあるので、ずっと同じことをコツコツしていきたい人には向かないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
女性同士はそれぞれ同世代・同社歴とうまく付き合っていると思います。

男性同士はよくわかりませんが、管理職経験者が少ないため、上司と部下の関係はうまく機能できているとは言い難いと思います。
まだまだ上下間のコミュニケーションについては改善が必要だと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍問わず採用していますし、正当な評価を受けていると思います。
出産後時短の方やパート勤務も数名おり、それぞれの働き方ができているように感じます。

福利厚生：
配偶者等を含めた誕生日祝い金・休暇、契約本数達成賞、出産祝い金、健康奨励金制度等。
他の企業にはない独自の報奨金制度が充実していると思います。
契約をしているリゾート施設があるので、そちらを利用できるのも嬉しいです。

給与制度：
入社1年経過時点で、2回も昇格/昇給していただいたので、思った以上に昇給しやすい会社だと感じました。賞与に関しては夏・冬・決算で3回あるので、以前の職場と比べるととても良いです。特定の資格は資格手当が毎月支給されます。

評価制度：
入社当時は期ごとの目標シート等はなく、上層部にどんな仕事をしているのか、その仕事ぶりがわかるような動き方をしている人が評価されやすい印象がありました。現在は、試運転中のようですが、期ごとに目標をたてて、達成について振り返りを行うようになっていたので、評価軸に新しい視点が追加されるのではないかと期待しています。