株式会社ユー・エス・イー

勤務時間・休日休暇:
基本は9時始業、17時50分就業の7時間50分の勤務。休日は暦通りで、GW・夏季休暇等はなく休みたい場合は有給休暇を使用する。（12月28日～1月3日は年末年始休暇だったはず）
年に１回、休日に全社員集まってのキックオフが開催されるが、別日に振替休日が取得可能。
有給休暇は勤務年数に応じて年に10日～20日取得できる。消化しなかった分は次年度に持ち越される（最大20日。なので多いひとは年に40日分の有給休暇あり）
プロジェクトの状況にもよるが休暇は比較的取りやすい。特に理由等も聞かれることはない。

多様な働き方支援:
コロナ禍からリモートワークが取り入れられていて、基本はフルリモートだったが2023年ごろからは徐々に出社日を増やす方針になっている。現在はどうなっているか不明。

福利厚生:
寮あり。通勤手当あり。昔は退職金があったが、現在はなく、代わりに確定拠出年金になっている。
毎月誕生会が東京本社ビルのホールで開催されていて、すき焼きや焼きそば等が出されている。お酒もあり。

オフィス環境:
東京本社ビルはあまり広くなく、そこそこ古い。
恵比寿ガーデンプレイスのオフィスは広く、きれいで快適に作業ができると思う。

成長・キャリア開発:
会社が想定しているキャリア以外進められない。そのため、最初にアサインされる案件が重要となる。その案件の中で、徐々に上流工程やマネジメントに進んでいくのが一般的なキャリアパスだと思われる。
資格取得には一時金が出るが、基本給には反映されない。
研修は新入社員に対してJavaの研修をする以外は、ビジネススキル・マネジメント関連の研修しかない。そのため、技術関連の研修はない。

働きがい:
私は客先常駐の案件であったため、会社ならではの働き甲斐は感じなかった。ただ、会社の強みである事業分野の自社サービス案件に携われることができれば、働き甲斐は出るのではないかと思う。

女性の働きやすさ:
代表が女性ということもあり、女性の活躍は推進していると思われる。ただ、特別女性が働きやすくなるような施策があった記憶はない。

給与制度:
昇給:年二度昇給があるが、基本若手は昇給額が横並びのようだったと思う。
賞与:月の目標管理で半年に一回ボーナス額が上下するが、目標管理の達成度とボーナスの額があまり関係しているようには感じられなかった

評価制度:
基本的に年功序列と思われる。能力に見合った職務を与える方針だと思われるが、それが原因で、先輩より給与を貰えていないのに、職責は先輩より重いというような反転現象も起きていた。