回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
給与制度：
免許・資格取得に関しての補助はもちろんあり、取得後の手当がそれぞれある。昇給も毎年あっており、実力に比例した正当な評価をしてもらえる。賞与も年2回出ており、そちらも実力を考慮した金額を支給してもらえる。
評価制度：
年功序列の部分はあるが、実力主義として個人の資質・実績を大きく加味する社風でもある。努力や行動は評価対象となり、昇格の基準として考慮される。役職者との距離が近い分、相談・アピールできる機会が多々あり、チャンスに恵まれる職場だと感じる。
口コミ投稿日：2024年08月29日
免許・資格取得に関しての補助はもちろんあり、取得後の手当がそれぞれある。昇給も毎年あっており、実力に比例した正当な評価をしてもらえる。賞与も年2回出ており、そちらも実力を考慮した金額を支給してもらえる。
評価制度：
年功序列の部分はあるが、実力主義として個人の資質・実績を大きく加味する社風でもある。努力や行動は評価対象となり、昇格の基準として考慮される。役職者との距離が近い分、相談・アピールできる機会が多々あり、チャンスに恵まれる職場だと感じる。
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成長・働きがい
国家資格取得に関して金銭的な支援制度もあり、挑戦する意欲に恵まれる。現状、私も入社2年以内で国家資格を2つ取得しており、手当も毎月支給されている。公共工事には必要な資格ばかりなので、建設業界で生き抜く為のキャリアを形成しやすい。