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株式会社ゴールドライフ
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株式会社ゴールドライフ

会社概要

  • 設立 2017年
  • 代表者 代表取締役 村上 貴紀
  • 資本金 900万円
  • 従業員数 5名(2024年7月現在)
  • 事業内容 不動産の売買、仲介、賃貸及び管理、不動産活用のコンサルタント業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
事業の強み:
反響獲得がうまく、安定的、平等に顧客を振り分けられるのが強みだと思います。
チャンスをモノに出来るか否かは本人次第です。
少数精鋭の会社で、風通しも良く意見を言いやすい環境ではある反面、
仕事に対して軽い気持ちでいるとなかなか結果に繋がらないのも事実です。
口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に念押しされたとおり、やはり稼ぐための勉強量は膨大です。
自ら進んで知識を身に付けたり、接客方法などをアップデートしていかなければ
稼ぐのは難しいと思います。ですが膨大な勉強量が自分の自信にも繋がり、
結果的には顧客満足、給料といったリターンが明確にあります。
口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
不動産営業の会社は社員同士が険悪でギスギスしている会社が多い印象があったが、
コミュニケーションが多く、皆が同じ方向を向いて頑張っていける会社だと思います。
少数精鋭なので、社長や上司に色んなことが聞きやすく、今までの会社に比べ仕事での悩みなどを真摯に受け止めてくれ一緒に解決策を探ってくれます。
口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
2022年8月より勤務時間が10時~19時半になり、休日出勤は基本無し、就業時に最大限のパフォーマンスを発揮するためにも、オンオフの切り替えがハッキリしていると感じます。
お客様の都合により残業したり、休日出勤することもありますが、ダラダラと長引かせる仕事は求めておらず、時間内にキッカリ仕事を終わらせよう!っといった社風です。
口コミ投稿日:2022年10月14日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
他の会社では、当初 言われた給料や歩合率ではないことも、しばしば聞きますが、
基本給+成約毎に支給される歩合給+年一回支給のボーナスでしっかりと結果が給料に反映されるシステムが確立されています。営業の会社なのでは実力主義です。自分の得た知識や、確立した提案方法などで結果を出せば、早期に幹部昇進や高収入が狙えると思います。
口コミ投稿日:2022年10月14日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ゴールドライフ 採用担当でございます。
貴重なクチコミを頂き、誠にありがとうございます。

弊社の口コミに関してポジティブなお声を頂き、非常に嬉しく思います。
人一倍稼ぐということは厳しい一面もありますが、今後、共に切磋琢磨し、よりよい組織造りを念頭に邁進するのみでございます。

上記ではありがたいことにポジティブなお言葉のクチコミを頂いておりますが、まだまだ弊社も至らぬ部分が多々あり、今後とも日々改善を続け、アップデートしていく所存でございます。

弊社では未経験からでも稼げるシステム、環境作りに注力しております。
入社後3ヶ月間は研修期間とし、不動産の初歩的知識から、社会人としてのマナーまで、しっかりと時間を確保し、
一人前のビジネスパーソンとして活躍して頂きます。

また人一倍稼ぐためには、不動産の知識や、営業のテクニックを勉強量は膨大です。
しかし、その膨大な勉強量こそが、自信に繋がり、お客様との信頼関係に繋がり、給料に繋がって参ります。

現在は過去が出来ており、未来は現在で出来ている。

弊社で共に【未来】を作って参りましょう。

ご覧頂き、誠にありがとうございました。
2023.6.23 回答

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