株式会社よみうりランド

女性の働きやすさ:
産休、育児休業など基本的な制度は整っており、説明や手続きなども滞りなく行ってくれる。土日祝の休みは取りづらいため、子育てには不向き。

企業カルチャー・社風:
基本的に降ってくる仕事よりも主体的に仕事に取り組む風土。意見や提案は受け入れられやすく、基本的にどんどん挑戦させてくれる。そういった意味では風通しが良いように感じるが、重要な情報がなかなか上層部から共有されない一面もある。

福利厚生:
通勤手当は全支給。住宅補助、退職金は正社員はあるが非正規はなし。

オフィス環境:
全体的に古い施設ではあるが、近年は建て替え等が進み、新しい建物では休憩スペースにハンモックや卓球台があったりする。

事業の強み:
多くの有名な作品とコラボすることで世間的な認知度を上げ、顧客の獲得を目指したり、季節ごとのイベントを毎年バージョンアップさせたりアトラクションを増やしたりするなどしてリピーターを惹きつけています。
こういった企画を進めていく上で、働いている我々の意見も取り入れつつ既存事業と新規事業のバランスを取りながら進めてくれています。

事業の弱み:
一つ目として、長年営業を続けているため、施設やアトラクションの老朽化が見られます。他の競合は大規模なリニューアルや積極的な新アトラクションの導入を進めているのでよみうりランドとしても大幅なリニューアルを考えていく必要があると思います。
二つ目に海外観光客の取り込みが弱いことが挙げられます。他の企業は近年、海外観光客をターゲットにした施策を積極的に展開しています。しかし、よみうりランドは比較的国内客に依存している傾向にあります。インバウンド市場の拡大が見込まれる中で海外からの観光客を惹きつけるための施策が必要だと思います。具体的には多言語対応の案内やウェブサイトの充実、海外でのプロモーション活動を強化していくと良いのではないかと思います。近年は世界各国のインフルエンサーに紹介してもらうことで売り上げを伸ばしている商品も多数あるようなので、ぜひ取り組んでもらいたいです。

女性の働きやすさ:
私のいたところは産休や育休がなかなか取りずらいところでしたが、
本社などは、男性で育休を取っている方もいらっしゃいました。